Diplomatura en Gestión y Desarrollo del Capital Humano
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Universidad Blas Pascal
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Objetivos Generales Formar Profesionales que comprendan la importancia del aporte del Capital Humano dentro de las Empresas, nutriéndolos de herramientas para atraer, retener y desarrollar colaboradores, creando ambientes laborales propicios, favoreciendo así el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Objetivos Específicos Desarrollar líderes en el desarrollo de recursos humanos que sean ces de producir cambios en las Organizaciones y que sepan motivar a los equipos de trabajo. Formar profesionales con una visión integral del desarrollo de recursos humanos en las empresas. Aplicar procesos que faciliten alinear a los colaboradores con la Visión, Misión, Principios y valores de la organización, equilibrando la vida laboral con la personal. Comprender el mercado laboral y los procesos para atraer, retener y desarrollar a los talentos trabajando con las nuevas generaciones. Conocer las herramientas profesionales para evaluar y recontir perfiles laborales, detectando los puestos claves y desarrollando a los talentos. Enseñar los mecanismos para detectar las necesidades de citación, como diseñar programas educativos y como gestionar el conocimiento de una empresa. Enseñar las metodologías para analizar, describir y evaluar puestos de trabajo, para construir estructuras de remuneraciones y programas de incentivos y remuneración variables que favorezcan la equidad y competitividad en las prácticas de pago. Aprender a realizar mediciones sobre satisfacción y clima laboral, para producir cambios que faciliten la implementación de las mejoras. Elaborar políticas, procedimientos y aplicativos que favorezcan las comunicaciones internas entre todos los colaboradores. A quién va dirigido Responsables de gestionar, conducir, liderar, coordinar y trabajar con recursos humanos. Requisitos REQUISITOS Completar la solicitud de inscripción on-line (Clic aquí) Abonar el importe de la matrícula Enviar documentación digital requerida Temario completo de este curso Módulo 1: La Organización y el Change Management Modelos de análisis de las Organizaciones El Planeamiento Estratégico Conceptos de Visión, Misión, Principios y Valores La Gestión del cambio Liderando el cambio. El rol del área de Capital Humano en la gestión del cambio Herramientas para propiciar el cambio Pasos para implementar procesos de cambio Manejo de las resistencias El área de personas y el nuevo papel del responsable de Capital Humano en los organizaciones Análisis de una organización en materia de personas Aprovechamiento y desarrollo de las cidades humanas Foro 1: Coaching Organizacional y Coaching Ejecutivo más
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