MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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AUDITORIUM BUSINESS SCHOOL
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- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. - Planificar plantillas de trabajo. - citar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Conocer los conceptos sobre motivación y satisfacción de necesidades. - Aprender sobre la satisfacción psicológica y la motivación intrínseca del trabajo. - Incrementar la participación activa. - Utilización de la inteligencia empresarial. - Gestionar conflictos. - Aplicar técnicas de negociación para resol conflictos. - Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa. - Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. - Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones. - Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. - Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. - Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. A quién va dirigido Este Master en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a Titulados unisitarios procedentes de distintas áreas que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los RRHH o personas que quieran formarse en el ámbito de RRHH. Temario completo de este curso Parte 1. Dirección estratégica de rrhh Parte 2. Gestión laboral Parte 3. Motivación humana en los grupos de trabajo Parte 4. Análisis y gestión de conflictos en la empresa Parte 5. Nuevas tecnologías en recursos humanos talento. Parte 1. Dirección estratégica de rrhh Parte 2. Gestión laboral Parte 3. Motivación humana en los grupos de trabajo Parte 4. Análisis y gestión de conflictos en la empresa Parte 5. Nuevas tecnologías en recursos humanos talento. Ampliar info en pdf más
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