Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0

El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa. El objetivo del Master en Dirección de RRHH 4.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.

Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos El rol de RRHH 4.0 Planificiación Estratégica Planificación Operativa Proyecto de Estrategia de RRHH Módulo 2. Construyendo Cultura en las Organizaciones La transformación digital de la empresa Employer branding. Potenciar la marca del empleador Estrategia y plan de reclutamiento 4.0. Masterclass Módulo 3. Atraer Talento Perfiles 4.0 Estrategias de Captación Digital Employer Branding Proyecto de Reclutamiento y Selección Módulo 4. Herramientas para una organización digitalizada Herramientas cloud para tu empresa Como optimizar nuestra organización en la red Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo Módulo 5. Construir las Relaciones Laborales Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación Learning Organizations Gestión por Competencias I Proyecto de Bienvenida e Inducción. Módulo 6. Reclutamiento y Selección 4.0 Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos Selección del talento a través de la web 4.0 Talento 4.0. La evolución del perfil profesional Masterclass: Mobile recruitment Masterclass: Caso de éxito Módulo 7. Desarrollar el Talento Gestión por Competencias II Entrevistas de Evaluación Mentoring, coaching, shadowing Proyecto de oganización estratégica Módulo 8. Redes Sociales para el Reclutamiento Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos El uso de LinkedIn para la selección de personas Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn Masterclass: Caso de éxito Módulo 9. Retener el Talento Motivación. Teorías y técnicas Liderazgo 4.0 I Liderazgo 4.0 II Proyecto de Motivación y Liderazgo Módulo 10. Gestión del Conocimiento y Comunidades Gestión del conocimiento en la red Comunidades de conocimiento en las organizaciones El rol del líder en la organización digital Masterclass: Machine learning  Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales Módulo 11. Compensar a las personas Retribución vinculada a desempeño Beneficios sociales Retribución flexible Proyecto de compensación y remuneración Módulo 12. Inbound Recruitment Atraer Convertir Contratar y enamorar Masterclass Módulo 13. Gestionar personas Empresas Felices CMI: Indicadores Palanca Gestión de personas y gestión de proyectos Proyecto de Gestión de Personas Módulo 14. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento El rol de RRHH en la organización del siglo XXI Técnicas de selección de personas Gestión del talento en la empresa de hoy Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google? Masterclass: Caso de éxito Módulo 15. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer El Clima en la Organización La Mediación Laboral Growing Organizations: Diversidad y Multiculturalidad Proyecto de Comunicación Interna Módulo 16. Dirección de Personas Organización 4.0. Fundamentos, evolución y tendencias Modelos de organización en la era de los millenials GTD y productividad Masterclass Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 4.0 *El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos