Formador de Formadores
Información
atpcollege
Online
Curso
presas exigen la presencia de agentes de cambio internos motivadores con 'voluntad', pero también, con una alta cidad profesional para ser 'formadores institucionales' y/o 'formadores operativos' OBJETIVOS: *Elaborar y conducir una actividad de citación para a Temario completo de este curso Objetivos Generales: Asegurar que el alumno se enfrente a la solución de un problema real ligado con su necesidad de aprender. Trabajar con material diseñado para que desarrolle la disposición a enfrentar los hechos en una situación real y la disposición para recurrir a nuevos esquemas de solución diferentes de los que posee Recibiendo el acompañamiento profesional permanente del autor del curso que transmite y orienta al alumno en la resolución de las cuestiones académicas y de su propia realidad, produciendo las adaptaciones necesarias según la interacción con el alumno axial lo aconsejan, basado en su experiencia como docente y gestión en empresas Objetivos Específicos: Posibilitar la adquisición de las destrezas y recursos necesarios para la elaboración de la programación y las unidades didácticas en Fomación Profesional, en metodología, presencial, semi presencial y elearning. Ofrecer fundamentos y ejemplos para realizar una propuesta de contenidos, de orientaciones metodológicas y actividades, de criterios y procedimientos de evaluación coherente, innovadora y de gran potencial didáctico. Proponer estrategias y recursos para la atención a las necesidades educativas especiales y, en general, a la disidad en el aula, así como para ejercer la función de tutor Ofrecer ejemplificaciones de programaciones y de unidades didácticas en diferentes áreas de la Educación Contenidos Temáticos Modulo I ¿El Adiestramiento del Empleado y el Método de Conferencia Antecedentes del método de conferencia en el adiestramiento - Definición de una conferencia - Ventajas del método de conferencia - Diferencia entre una conferencia y una reunión - Efectividad en el cambio de actitudes - Empleo de otros métodos - Resolución del problema - Medida del éxito - Dirección de una conferencia Modulo II ¿El Responsable de la Conferencia Principales funciones - Estimulaciones - Nunca un maestro - Más que responsable de una reunión - Finalidad del responsable de una conferencia - El buen conferencista. Modulo III ¿Preparación para la Conducción de una Conferencia Preparación general del responsable - Preparación para la conferencia - Preparación de un plan de discusión - Lista de comprobación, preparación y planeamiento Modulo IV ¿Procedimientos de las Conferencias La primera conferencia - Introducción a la conferencia - Sugerencias - Entendimiento común - Tópico y finalidad - Definición de términos -Mantenerse en el tema - Lograr la participación plena - Fomento de las relaciones del grupo - Resumen y Puntos clave Modulo V ¿El empleo de preguntas Tipos de preguntas - La pregunta directa - La pregunta indirecta - Indicaciones sobre el arte de preguntar - Preguntas en lugar de aseaciones - Palabras clave para las preguntas - Resumen del empleo de preguntas Modulo VI ¿Trabajo de Esquemas Esquematización y esquemas preparados - Esquematización de una conferencia - Técnicas del esquema -¿Cómo emplear los esquemas? - Comunicación mediante esquemas - Esquemas preparados - El uso de esquemas preparados Modulo VII ¿Elementos Auxiliares Filmaciones -Casos de Estudio - El orador invitado - Análisis comparados - Ejemplos - Expresión en otros términos - Resumen de la conferencia - Psicología de los esquemas de la conferencia. Modulo VIII ¿El Rol del Conferencista en una Conferencia Importancia - Cosas que tienen que hacer - ¿Cómo prepararse? - Puntos importantes - Manejo de situaciones difíciles - Lo que no hay que hacer - Auto test más
Otros cursos de esta academia
Gestion de los Rh.Hh - Tablero de Comando
(atpcollege)
. . . cursos humanos en un socio ac....
Técnicas de Negociación
(atpcollege)
Las partes satisfechas... estrategias para lograr un acuerdo... concepto de negociación definición... búsqueda de información del oponente... confiar tan grave responsabilidad...
Administracion Recursos Humanos
(atpcollege)
Liderazgo y motivación unidad iii - toma de decisiones... nuevas tendencias (por competencias, productividad)... modelos de evaluación de desempeño – tradicionales...
Gestión Del Supervisor
(atpcollege)
Planeamiento del trabajo 7... administración de tiempo unidad ii temario completo de este curso objetivos: conocer y analizar los principios básicos de gestión de...
Nuevo Negocio - Metodología para su Desarrollo
(atpcollege)
Unidad iii aspectos legale temario completo de este curso objetivos: el curso brindará las herramientas teóricas acompañado con una practica intensiva de los procesos...
Plan de Marketing
(atpcollege)
Auto evaluación actividad práctica - tutorada modulo vii - estrategias conceptos generales: estrategia es acción - estrategias y objetivos - elementos básicos el...
Evaluacion de Desempeño por Competencias
(atpcollege)
Trabajar con material diseñado para que desarrolle la disposición a enfrentar los hechos en una situación real y la disposición para recurrir a nuevos esquemas de...
Planificacion Estrategica
(atpcollege)
Desarrollo de fortalezas, debilidades, care temario completo de este curso objetivo: familiarizar a los alumnos con los conceptos y metodologías como así también...
Supervision Hotelera
(atpcollege)
Higiene unidad 3... estructura de un hotel recepción - áreas de alojamiento... servicios auxiliares... sistemas informáticos de reservas manuales y procedimientos...
Formador Formadores - Nivel Avanzado
(atpcollege)
Contenidos temáticos: unidad 1- introducción a la educación de adultos unidad 2- formación de instructores unidad 3- evaluación de necesidades de formación por competencias...