Administracion Recursos Humanos
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amente estructurado y de ser los �vigilantes� de la organización, a una estructura flex Temario completo de este curso OBJETIVOS: Conocer los principios generales y específicos para la gestión integral de Recursos Humanos Aprender técnicas de aplicabilidad accesibles orientadas hacia la gestión con productividad e involucramiento Diseñar un modelo de gestión del control de resultados cuánticos sobre la actuación de los Recursos Humanos CONTENIDOS TEMÁTICOS: Unidad I – El uniso de la empresa. La motivación humana Introducción. Los límites La compleja naturaleza del hombre Unidad II - Estilos de conducción. Liderazgo Cultura y estrategia El hombre y su inserción en el trabajo. Las tensiones implícitas en el cambio de trabajo. Liderazgo Y Motivación Unidad III - Toma de decisiones. Análisis de Caso A; ¿Como nos vemos?; ¿Como debemos ser y actuar?. Ventana de Johari Análisis de Caso B Unidad IV – Gestión del Capital Humano. Gestión del Capital Humano. Competencias. Clima Organizacional Unidad V - Reclutamiento. Relaciones organizacionales. Mercados. Entrevista de selección. Algunas acciones Unidad VI – Compensaciones. Políticas Salariales. Nuevas tendencias (por competencias, productividad). Encuestas salariales. Métodos descripción y análisis de puestos Unidad VII – Comunicaciones y Cambio. La comunicación Procesos. Resistencia al cambio. Trabajo práctico sobre los diagramas de comunicación Unidad VIII – Motivaciones Humanas. Motivaciones Humanas· Trabajo y Necesidad. Mejoramiento Continuo. La cultura. Organizacional. Modelos de Evaluación de Desempeño – Tradicionales – 360º Unidad IX - Cuaderno de Trabajos Prácticos más
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