Curso Universitario de Especialización en Dirección de Recursos Humanos
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Escuela de Negocios y Dirección
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Curso
El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de gestión estratégica del departamento, en modelos organizacionales y te formarás en métodos de selección y reclutamiento de personal. Aprenderás a gestionar el desempeño profesional, a realizar evaluaciones y te formarás en gestión de la formación y modelos de intervención. El curso te permitirá mejorar tus habilidades de liderazgo y tus habilidades de análisis. A quién va dirigido La formación se dirige a estudiantes y profesionales del sector de los recursos humanos que quieran ampliar sus conocimientos y competencias en este sector para mejorar sus oportunidades laborales. El curso requiere 350 horas de dedicación que podrás realiza a lo largo de 6 meses de manera online. Esto te permitirá poder organizar tu tiempo de estudio de manera flexible y sin horarios. Recibirás el diploma acreditativo del curso expedido por la Unisidad Europea Miguel de Cervantes. Requisitos • Formulario de inscripción cumplimentado • Copia de documento de identidad • Pago de las tasas académicas del curso Temario completo de este curso Factor Humano en la Organización Factor humano en la organización. Estrategia de recursos humanos. Análisis y Descripción de Puestos Análisis y descripción de puestos de trabajo. Identificación de competencias. Perfiles profesionales. Planificación de Plantillas Modelo organizativo. Dimensionamiento de plantillas. Planificación de recursos humanos. Inventario de recursos humanos. Selección de Personal Reclutamiento. Reclutamiento 2.0 Preselección. Entrevista, herramientas y toma de decisiones. Plan de acogida. Formación Proceso de entrenamiento. Gestión de la formación. Guía para la evaluación de la formación. Nuevos conceptos de formación. Formación bonificada. Evaluación y Desempeño Valoración del desempeño. Gestión del desempeño. Evaluación por factores conductuales. Gestión por Competencias Introducción. Identificación de competencias. Normas de competencia laboral. Diseño de perfiles basado en competencias. Evaluación de competencias en personas. Aplicaciones. Competencias profesionales. más
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