Máster en Dirección de Recursos Humanos Oficial
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Escuela de Negocios y Dirección
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La formación cubre todo el ciclo de vida de los empleados dentro de una empresa. Desde el reclutamiento, el desarrollo y la motivación, hasta los acuerdos de liquidación, despido o jubilación para empleados. Obtendrás un conocimiento y una visión que, entre otras cosas, te permitirá analizar las necesidades de contratación interna y externa, diseñar trabajos y planificar el desarrollo de los empleados y la organización. Por otro lado, aprenderás cómo desarrollar e implementar diferentes políticas de recursos humanos y recopilar y analizar la satisfacción de los empleados y los datos de desempeño, así como adquirir conocimientos sobre el despido de empleados. También aprenderás a analizar críticamente las demandas que se plantean a la administración de la organización, la industria y la sociedad, por ejemplo, en forma de igualdad de trato, disidad o ambiente de trabajo. En definitiva, se trata de aprender a analizar la importancia estratégica de la interacción entre las personas, las tareas laborales, los puestos de trabajo y la administración. De esta manera, obtendrás una base para trabajar en puestos relacionados con la gestión de los recursos humanos de una manera práctica y gerencial de una manera que respalde las necesidades estratégicas de la organización. A quién va dirigido Este programa está enfocado a personas que quieren enfocar su carrera al área de la gestión de recursos humanos o profesionales en activo que quieren acceder a puestos de mayor responsabilidad y que buscan desarrollar una carrera global en la gestión estratégica de recursos humanos. En ambos casos será un gran valor añadido para tu CV. Requisitos Estar en posesión de un título unisitario oficial español, o declarado expresamente equivalente, u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que faculte para el acceso a enseñanzas nivel de máster. Temario completo de este curso PREPROGRAMA: Empresa y economía de la empresa Gestión de organizaciones, personas y procesos EFQM Estrategia, planificación y selección Desarrollo del talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del desempeño Implicación y diálogo: liderazgo Consultoría y control de gestión de personas Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR operative partner (optativa) Socio estratégico de recursos humanos / HR business partner (Optativa) Comunicación, participación y clima laboral Retribución y reconocimiento Retención y captación de talento Nuevas tendencias en la gestión de personas en un entorno global Coaching en las organizaciones TFM PRÁCTICAS EN EMPRESA más
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