Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Online)

Permite dominar las habilidades directivas de un Director/a de RRHH. Curso de Coaching de regalo. La formación en Dirección y gestión de Recursos Humanos es esencial para transmitir a las organizaciones competencias ágiles e innovadoras en: • Gestión de cambios organizativos. • Selección de personal. • Evaluación del desempeño. • Gestión del conocimiento. • Contrato laboral. • Liderazgo. • Convenios laborales. • Salarios. • Suspensión, extinción contratos. • Sistemas de la Seguridad Social. TITULACIÓN Máster por la Universidad de Nebrija + Máster por IMF Business School + Nivel Básico de PRL + Curso de Coaching + Curso de Gestión del Talento y del Conocimiento.

MÓDULO I: Organización eficaz del capital humano Organización empresarial La dirección de Recursos Humanos El Cambio organizacional Plan estratégico de Recursos Humanos MÓDULO II: Técnicas efectivas de selección de personal Procesos previos Reclutamiento Preselección y pruebas La entrevista Incorporación a la empresa MÓDULO III: El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva Evaluación del desempeño Formación Política retributiva y Sistemas de compensación Comunicación Liderazgo y motivación MÓDULO IV: Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos Gestión por competencias Gestión del conocimiento y gestión del talento Gestión por objetivos Cuadro de mando para la gestión de personas MÓDULO V: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones El derecho del trabajo Contratos de duración determinada Contratos formativos y tiempo parcial Contratación indefinida y fomento de empleo Contratos laborales especiales y contratos no laborales MÓDULO VI: Aspectos reguladores de la relación laboral Jornada y tiempo de trabajo Negociación colectiva y representación de los trabajadores Infracciones y sanciones Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales Inspección y Prevención de riesgos laborales MÓDULO VII: Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo Suspensión del contrato Modificación y extinción del contrato Despido MÓDULO VIII: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina Retribución Confección del Recibo de salarios Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad Aplicación de convenios colectivos MÓDULO IX: Derechos y obligaciones con la Seguridad Social Inscripción y afiliación Cotización Desempleo Asistencia sanitaria y jubilación Invalidez, muerte y supervivencia CURSO X: Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales Conceptos básicos sobre seguridad y salud Riesgos generales y su prevención Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización Incendios Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos Primeros auxilios Coordinación de actividades empresariales CURSO XI: Gestión del talento y del conocimiento Gestión del talento Elementos de la gestión del talento Dimensiones del talento Gestión del conocimiento CURSO XII: Curso de Coaching CURSO XIII: Curso de inglés Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles