Postgrado Experto en Relaciones Laborales
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Este postgrado experto en relaciones laborales está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores. Temario completo de este curso Módulo 1. Relaciones laborales Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral 1. Introducción 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 3. Normas Internacionales Laborales 4. Normas Comunitarias Laborales 5. La Constitución Española y el mundo laboral 6. Leyes laborales 7. Decretos legislativos laborales 8. Decretos leyes laborales 9. Los Reglamentos 10. Costumbre laboral 11. Condición más beneficiosa de origen contractual 12. Fuentes profesionales 13. Criterios organizativos 14. Criterios ideológicos 15. Criterios jurídicos Unidad didáctica 2. Convenios colectivos 1. El concepto de Convenio Colectivo 2. Clasificación de los Convenios Colectivos 3. Sujetos del Convenio Colectivo 4. Otros aspectos 5. Contenido 6. Elaboración 7. Obligatoriedad 8. Acuerdos interprofesionales 9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores 1. Introducción 2. Representación unitaria 3. Representación sindical 4. Las elecciones Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo 1. La naturaleza del conflicto laboral 2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos 3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos 4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos 5. Ordenación de los procedimientos de presión co o conflictos colectivos 6. Límites en el derecho a huelga 7. Consecuencia de la huelga Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral 1. El contrato de trabajo 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) 3. cidad 4. Forma 5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) 6. Duración 7. Sujetos del contrato de trabajo 8. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 9. Tiempo de trabajo 10. La jornada laboral 11. Horas extraordinarias 12. Horario de trabajo 13. Horas recuperables y horas nocturnas 14. Descanso semanal 15. Días festivos 16. Vacaciones 17. Permisos retribuidos Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo 2. Contratos indefinidos 3. Contratos temporales 4. Contratos para personas con discidad 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 6. Otros tipos de contratos 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo 9. Ineficacia del contrato de trabajo 10. Suspensión del contrato de trabajo 11. Extinción del contrato de trabajo 12. Proceso judicial por despido Unidad didáctica 7 análisis del conflicto 1. Conceptualización del conflicto 2. Orígenes y causas de los conflictos 3. Tipos de conflictos 4. Elementos de conflictos 5. Importancia de conflictos 6. La conflictología 7. Prevención de los conflictos Unidad didáctica 8 resolución del conflicto 1. Introducción 2. Actitudes ante el conflicto 3. Estilos de resolución de conflictos 4. El lenguaje Unidad didáctica 9 la mediación 1. Introducción 2. Origen y concepto de la mediación 3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación 4. Ventajas y desventajas de la mediación 5. La mediación como proceso Unidad didáctica 10. Conceptos básicos en prevención de riesgos Laborales 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales 2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional 3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad Unidad didáctica 11. Riesgos generales 1. Introducción 2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad 3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo 4. Riesgos Ergonómicos Unidad didáctica 12. La organización del trabajo. «rutinas básicas» 1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica» 2. Modalidades de gestión de la prevención Módulo 2. Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones Laborales desde la perspectiva de género Unidad didáctica 1. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos. 1. Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla: 3. Procesos de intervención en materia de disificación profesional. Superando el currículum oculto. 4. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local. 5. Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas. 6. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo: 7. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas. 8. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor. Unidad didáctica 2. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral. 1. Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena 2. Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las Mujeres. 3. Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo. 4. Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género Unidad didáctica 3. Intervención y sensibilización en materia de Conciliación y corresponsabilidad. 1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad. 2. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral. 3. Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas. 4. Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. más
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