Master Europeo en Gestión de Recursos Humanos 2.0: Experto en Gestión...

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- Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa.- Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización.- Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. - Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.- Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.- Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.- Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.- Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social.- Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.- Adquirir conocimientos de innovación y motivación. A quién va dirigido Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales. Temario completo de este curso El contenido de este curso de escuela europea de formación continua. Eefc. Que te presenta emagister.com está estructurado en las unidades temáticas que se indican a continuación: módulo 1. Gestión estratégica de las personas unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal unidad didáctica 4. Sistemas de formación unidad didáctica 5. Política retributiva y sistemas de compensación módulo 2. Modelos de gestión de los recursos humanos unidad didáctica 1. Gestión por competencias unidad didáctica 2. Gestión del desempeño unidad didáctica 3. Gestión por objetivos y gestión por valores módulo 3. Expert@ en busqueda y gestión del talento a través de las redes sociales unidad didáctica 1. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento unidad didáctica 2. El papel de las redes sociales en el proceso de selección unidad didáctica 3. Las redes generalistas: facebook y google+ unidad didáctica 4. Las redes profesionales: linkedin, xing y viadeo unidad didáctica 5. Blogs unidad didáctica 6. Redes de microblogging unidad didáctica 7. Otras redes sociales a consultar para la búsqueda y gestión de talentos unidad didáctica 8. Reclutamiento 2.0 unidad didáctica 9. Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0 unidad didáctica 10. Aspectos legales módulo 4. Nuevas tendencias en recursos humanos unidad didáctica 1. La cultura 2.0 unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0 unidad didáctica 3. La comunicación virtual unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento unidad didáctica 5. La innovación en la organización unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos unidad didáctica 7. Nuevos retos del departamento de recursos humanos unidad didáctica 8. Software para recursos humanos módulo 5. Aspectos jurídico-laborales en la dirección de los recursos humanos unidad didáctica 1. Relaciones contractuales unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y seguridad social unidad didáctica 3. Conflicto laboral, negociación co y sindicatos unidad didáctica 4. Software aplicado a gestión laboral módulo 6. Formador de formadores unidad didáctica 1. Estructura de la formación profesional unidad didáctica 2. Elaboración de la programación didáctica de una acción formativa en formación para el empleo unidad didáctica 3. Elaboración de la programación temporalizada de la acción formativa unidad didáctica 4. Diseño y elaboración de material didáctico impreso unidad didáctica 5. Planificación de la formación unidad didáctica 6. Diseño de programas formativos unidad didáctica 7. Evaluación del plan de formación unidad didáctica 8. Evaluación en formación para el empleo aplicada a distintas modalidades de impartición unidad didáctica 9. Análisis del perfil profesional unidad didáctica 10. Calidad de las acciones formativas. Innovación y actualización docente unidad didáctica 11. La formación e-learning unidad didáctica 12. El papel del teleformador/a más

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