Master en Dirección de Personas y Gestión Estratégica + 4 Créditos ECTS (Online)

El Master en Dirección de Personas y Gestión Estratégica de INESEM forma al alumno para gestionar y llegar a dirigir el departamento de recursos humanos, tanto de pymes, como de empresas de un mayor tamaño. Desde una perspectiva más orientada al desarrollo organizativo y a la gestión del talento, incorpora las herramientas fundamentales para influir en todas las ramas que el departamento de recursos humanos contempla. Doble Titulación: Master en Dirección de Personas y Gestión Estratégica. Expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. (INESEM). Titulación Propia Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH. Titulación Propia Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 4 créditos ECTS. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.

MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE FORMACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL UNIDAD DIDÁCTICA 12. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 2. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. CULTURA DIGITAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING Y TALENTO DIGITAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. ATRACCIÓN DEL TALENTO DIGITAL: MOBILE RECRUITMENT Y MOBILE HUNTING UNIDAD DIDÁCTICA 9. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALES UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITMENT UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILES UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL CAMBIO MÓDULO 3. DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO MÓDULO 4. LA GESTIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@ UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III MÓDULO 5. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 10. APLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA EL TALENTO MÓDULO 6. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL MÓDULO 7. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANALISIS ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ESTRATEGIA PROPUESTA UNIDAD DIDÁCTICA 7. IMPLANTACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICO MÓDULO 8. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS MÓDULO 9. LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NUEVA GESTIÓN DIRECTIVA UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DEL ENTUSIASMO UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN Y CREACIÓN DE MARCA UNIDAD DIDÁCTICA 4. CLAVES PARA LA ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL COMPROMISO DENTRO DE LOS EQUIPOS, ¿CÓMO CONSTRUIRLO? UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLAR UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO (EAR) MÓDULO 10. GESTIÓN DEL CAMBIO UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS MOTORES DE CAMBIO EN LAS EMPRESAS UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL CAMBIO UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS DEL AGENTE DE CAMBIO UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRANSFORMACIÓN DEL NEGOCIO UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS SISTEMAS DE LA EMPRESA DIGITAL UNIDAD DIDÁCTICA 6. CASOS REALES DE MIGRACIÓN DIGITAL MÓDULO 11. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALES UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO MÓDULO 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. RUTINAS BÁSICAS MÓDULO 13. INTRODUCIÓN AL PNL UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PNL UNIDAD DIDÁCTICA 2. ELEMENTOS BÁSICOS DE PNL UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA REPRESENTACIONALES UNIDAD DIDÁCTICA 4. METAMODELOS Y METAPROGRAMAS EN PNL UNIDAD DIDÁCTICA 5. APLICACIONES BÁSICAS MÓDULO 15. PROYECTO FIN DE MÁSTER