Formación profesionalEspecialista de Selección de Personal de Formasalud

Información
Formasalud
Online
Curso
Descripción del curso
ObjetivosLos objetivos del curso Técnico especialista de selección de personal son:Poder integrarse en el departamento de recursos humanos gracias a la realización de este curso.Seleccionar candidatos afines al puesto laboral convocado.Conocer y gestionar los tipos de contratos y nóminas laborales.Atender a candidatos y clientes.Determinar el perfil profesional.Análisis de puestos.Captación y búsqueda de candidatos.Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.Recepción de curriculum vitae y preselección o filtro de los mismos.Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.Corregir y analizar información.Realizar entrevistas personales.Elaborar informes psicoprofesionales.Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
Preguntas Frecuentes

Duración

450 Horas


Metodología


Se desarrollará una Plataforma Moodle específica, donde el alumno pueda presentar en ella: trabajos, comentario de artículos, libros, etc, interaccionar con otros alumnos a través de foro y/o chat, presentarle apuntes y anexos que puedan ir surgiendo a lo largo del desarrollo del curso, y ser el medio de presentar y responder dudas y tutorías específicas de la evaluación del curso.

Esta Plataforma será visualizada por los profesores del curso, para comprobar en todo momento el desarrollo del mismo. La realización del curso será online y a través de la plataforma. El acceso a la plataforma será controlada por el equipo de profesores especialistas en la materia.


Temario.

Resúmenes.

Evaluaciones.

Vídeos.

Seguimiento completo del proceso formativo.


Salidas profesionales


Las salidas profesionales del curso Técnico especialista de selección de personal son:


  • Departamentos de recursos humanos de empresas públicas y privadas.
  • Consultoras de recursos humanos.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Funciones principales:
  • Atención a candidatos y clientes.
  • Determinación del perfil profesional.
  • Análisis de puestos.
  • Captación y búsqueda de candidatos.
  • Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
  • Recepción de curriculum vitae y preselección o filtro de los mismos.
  • Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
  • Corregir y analizar información.
  • Realizar entrevistas personales.
  • Elaborar informes psicoprofesionales.
  • Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
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