Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Teniendo en cuenta los factores de competividad de nuestros días, las empresas deben estar preparadas para reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Por ello, las compañías están implantando nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competencial. Este curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno aprenderá todo lo necesario para poder gestionar las nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. Este curso de especialista en nóminas tiene por objetivo que el alumno sea plenamente consciente de las diferentes variedades de contratos existentes, las exigencias de la seguridad social y en función de estos dos datos pueda confeccionar un plan de contratación acorde con las necesidades de la empresa que suponga la máxima rentabilidad posible tanto para la compañía como para el trabajador. El alumno que se convierta en Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social mediante este curso será capaz de gestionar toda la contratación de una determinada empresa en función de lo aprendido. Se trata de un curso que otorga tanto una capacitación profesional como una base formativa sólida para autónomos y empresarios de PYMES, que podrán comprender la realidad laboral española para sacarle el máximo partido posible. 

MÓDULO I: CONTRATOS EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto y características del contrato de trabajo Elementos del contrato de trabajo Los sujetos del contrato de trabajo Derechos y obligaciones Aspectos básicos del contrato de trabajo Forma Periodo de prueba Información a los trabajadores La jornada de trabajo El descanso en la jornada de trabajo Las horas extraordinarias Las horas complementarias Las vacaciones anuales Las fiestas laborales Los permisos retribuidos La movilidad funcional Obligaciones de la empresa en relación a la contratación Comunicación por medio telemático: contrat@ CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS Introducción Los contratos indefinidos Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores” Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo Los contratos temporales Contrato temporal por obra o servicio determinado Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual) Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad) Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales Cesión de trabajadores Empresas de trabajo temporal Agencias de colocación Contrato para la formación y el aprendizaje Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje Contrato en prácticas Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO Suspensión del contrato de trabajo Excedencias Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Extinción del contrato de trabajo Mutuo acuerdo Causas consignadas válidamente en el contrato Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante Dimisión del trabajador Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador Jubilación del trabajador Fuerza mayor Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Voluntad del trabajador con causa justificada Causas objetivas legalmente procedentes Despido disciplinario El procedimiento de despido colectivo El finiquito ¿Qué debe contener el finiquito? Garantías salariales Fondo de garantía salarial: FOGASA Composición y funciones de FOGASA Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA? Retribuciones e indemnizaciones Tipos de conflictos El conflicto colectivo La huelga El cierre patronal Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje Acuerdos interprofesionales Pacto colectivo extraestatutario Convenios colectivos Comisión consultiva nacional de convenios colectivos Representación de los trabajadores en la empresa Actuación de la inspección de trabajo EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS ¿Qué es el salario? Salario mínimo interprofesional Composición del salario Formalización del recibo de salarios Complementos salariales Tipos de complementos salariales Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones anuales Gratificaciones semestrales Incentivos Tipos de incentivos MÓDULO II: NÓMINAS CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA Concepto de nómina Estructura de la nómina La cotización y otros aspectos importantes Sujetos obligados a cotizar La base de cotización Cotización por contingencias comunes Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional Cotización por horas extraordinarias Cotización por conceptos de recaudación conjunta Supuestos especiales de cotización Tipos de cotización Recaudación de cuotas CÁLCULOS DE UNA NÓMINA Introducción Recibo de salarios Datos necesarios para el cálculo de una nómina Introducción de datos en la nómina Nómina por accidentes Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes Introducción de datos en la nómina Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Introducción a la Seguridad Social Regímenes que integran la Seguridad Social Carta de servicios AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL Afiliación a la Seguridad Social Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación Sujetos obligados a su comunicación Efectos Plazos de presentación Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica) Situación similar al alta Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social Convenios especiales Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL Inscripción del empresario Formas de comunicación de la inscripción Variación de los datos Sucesión de la titularidad Modelo de solicitud Obligaciones del empresario COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL Cotización a la Seguridad Social Elementos de cotización Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Regímenes, bases y tipos de cotización Régimen general de la seguridad social Régimen especial trabajadores autónomos Seguro escolar Recaudación de cuotas Recaudación por vía ejecutiva Aplazamiento de deudas Procedimiento Documentación que debe acompañar Documentos de cotización/recaudación PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL Tipos de prestaciones Asistencia sanitaria Asistencia sanitaria en el régimen general Asistencia sanitaria en los regímenes especiales Desplazamientos por Europa Incapacidad temporal Incapacidad temporal en el régimen general Incapacidad temporal en los regímenes especiales Maternidad y paternidad Maternidad en régimen general Maternidad y paternidad en regímenes especiales Maternidad no contributiva Paternidad en régimen general Incapacidad permanente Incapacidad permanente en el régimen general Incapacidad permanente en los regímenes especiales La jubilación La jubilación ordinaria LOS PENSIONISTAS Pensiones Características de las pensiones Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI) Gestión y pago Abono Formas de pago Retenciones IRPF Revalorización Cuantías mínimas mensuales y anuales Complementos a mínimos Importes máximos Derechos a prestaciones Asistencia sanitaria para pensionistas Prestaciones familiares Servicios sociales Obligaciones de los pensionistas Prestación de las solicitudes GLOSARIO SUPUESTOS PRÁCTICOS ANEXOS