Técnico en Relaciones Laborales.

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Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.

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Curso

- Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral. - Conocer los distintos medios que se poseen en los departamentos de recursos humanos para poder cambiar las condiciones laborales de los trabajadores o extinguir sus contratos. - Conocer y manejar la acción protectora de la seguridad social en particular, manejando todas las prestaciones de la seguridad social, sus requisitos y la forma de cuantificarlas, la pensión de viudedad, orfandad y jubilación. - Conocer los distintos tipos de contingencias de la seguridad social para los trabajadores en activo que sufren un accidente, una enfermedad o proceso patológico no profesional. - Conocer las distintos tipos de suspensión del contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores. - Conocer cómo se puede extinguir el contrato tanto por parte del empresario como del trabajador. Saber establecer las distintas indemnizaciones y las controsias jurisdiccionales en el orden social. - Realizar los pagos de los salarios y las nóminas. Saber introducir una incidad temporal o un proceso de huelga y que esta incidencia se vea reflejada en la nómina de los trabajadores. Asimismo, poder manejar estadísticas e informes en los departamentos de los recursos humanos a través del programa. - Conocer y aplicar la mediación y resolución de conflictos laborales. A quién va dirigido Este curso de Técnico en Relaciones Laborale está dirigido a las personas que deseen orientar su futuro laboral en la gestión administrativa de las relaciones laborales, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales. Temario completo de este curso Módulo 1. Fundamentos del derecho del trabajo Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral Unidad didáctica 2. Convenios colectivos Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación Módulo 2. La gestión laboral Unidad didáctica 1. La seguridad social Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social Unidad didáctica 4. Proceso jurisdiccional laboral Unidad didáctica 5. Sistema red, contrat@, delta y cret@: funcionamiento y aplicación Módulo 3. Gestión administrativa de las relaciones laborales Unidad formativa 1. Cálculo de prestaciones de la seguridad social Unidad didáctica 1. Acción protectora de la seguridad social. Unidad formativa 2. Retribuciones salariales, cotización y recaudación Unidad didáctica 1. Retribución salarial. Unidad didáctica 2. Cotizaciones al régimen general de la seguridad social. Unidad didáctica 3. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (i.r.p.f.). Unidad formativa 3. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos Unidad didáctica 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. Unidad didáctica 2. Tablas del sistema. Unidad didáctica 3. Carga de datos relativos a la empresa. Unidad didáctica 4. Carga de datos de los trabajadores. Unidad didáctica 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios. Unidad didáctica 6. Generación de documentos. Unidad didáctica 7. Gestión de recursos humanos. Unidad didáctica 8. Seguridad, control de acceso y utilidades. más

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