Selección por Valores - The ValueSquares Methodology
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Ethikos 3.0
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Una vez finalizado la formación serás z de: - Aplicar metodologías y herramientas innovadoras testeadas para realizar selecciones efectivas y objetivas. - Incluir y analizar valores y potencial en los procesos de selección. - Incluir las cuatro dimensiones de potencial según el modelo Harvard. - Analizar competencias y comportamientos. - Trabajar y aumentar el compromiso. - Mejorar la experiencia de los candidatos. - Innovar a través de la gamificación. - Reducir costes realizando procesos de selección más efectivos y eficientes. - Analizar la afinidad entre candidat@s y cultura de empresa y/o equipos. - Utilizar la selección como un elemento estratégico esencial en cambios culturales. A quién va dirigido Está dirigida especialmente a profesionales del sector de los Recursos Humanos y Gestión de personas, así como a aquellos profesionales que intervengan y participen en procesos de selección. Temario completo de este curso Bloque 1 - ¿Los mismos procesos de los últimos 30 años? En la mayor parte de las organizaciones, los procesos de selección continúansiendo los mismos (o muy similares) a los mismos que se realizan desde losaños ’80. Repasamos los conceptos y los errores más comunes para conocerpuntos de mejora. Errores más comunes de las organizaciones en los procesos de selección, qué nos sucede y cómo aprender a corregirlos. Diferentes técnicas que ejecutan las empresas más innovadoras del planeta y qué han aprendido de ello. Desde la definición de la vacante, hasta la incorporación. ¿Cómo dejar de ser un departamento de servicios y contirse en un elemento clave de la organización?: pon en valor el trabajo que representa un proceso de selección y convierte las selecciones en elemento estratégico. Bloque 2 - Herramientas para la mejora de nuestros procesos Analizar nuestros procesos y poder implantar mejoras. Utilizando el “learning bydoing” te ayudamos a comprender herramientas y metodologías para analizar ymejorar la forma en que se realizan los procesos actualmente. Técnicas y metodologías de preguntas: ¿Cómo dejar de realizar preguntas sin valor? Metodología de entrevista estructurada: potencial, valores Validación y observación de la entrevista Interpretación de los resultados y toma de decisiones. Candidate experience Bloque 3 - Dinámicas indivuales con TVS Box Enfocado a los procesos de selección individuales, pondremos en práctica todo lo aprendido durante los primeros bloques.Descubriremos y jugaremos con herramientas específicas para detectar enuna entrevista individual aquello que no se ve en el CV: valores, propósito ypotencial de las personas. Con estas herramientas no sólo conocerás al/la mejor candidat@, sino a la mejor persona para tu proyecto. ¿Te animas? Bloque 4 - Dinámicas grupales con TVS Game ¿Te imaginas realizar un proceso de selección mientras los candidatos sedivierten?El objetivo de The ValueSquares Recruitment Game es seleccionar a las personas poniendo en practica los valores, habilidades y potencial que dicen que tienen, agilizando el proceso con mayor resultado de efectividad, disminución de los falsos positivos y todo ello proporcionando una experiencia inolvidable tanto al reclutador como al candidato. más
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