Selección en la red 2.0 de Penta Learning

Presentación:Publicar los perfiles de puesto de trabajo requeridos, en el tiempo y forma determinado por la empresa, archivar los currículos recibidos y seleccionar aquellos que se ajustan al puesto, aplicando los procedimientos establecidos por la entidad, elaborar los informes sobre los candidatos más apropiados, siguiendo las instrucciones y procedimientos establecidos, con exactitud, veracidad, claridad, cumpliendo las normas de seguridad y veracidad, comunicar a los interesados, de forma oral y/o escrita, que han sido preseleccionados, en el tiempo y forma establecidos por la empresa.Relacionar los tipos de formación existentes en el ámbito laboral, en función de los objetivos y metas que se pretenden, en pro de la ventaja competitiva, identificar la oferta formativa existente y los programas de formación dirigidos a trabajadores, promovidos por las diferentes administraciones públicas, conocer la normativa vigente en materia de financiación, subvención y/o bonificación de la formación, preparar el Plan de Formación: comunicarlo, coordinar la asistencia de las personas implicadas y reportar los resultados.Valorar los métodos de evaluación del desempeño y los sistemas de promoción más utilizados, identificar la información relevante que debe registrarse en el sistema de gestión de personal, relativa a la formación, la evaluación del desempeño y la cualificación del empleado, a efectos de promoción, según las instrucciones recibidas, identificar los factores clave a considerar por la empresa en cuanto a su utilización para la promoción del personal y la gestión del talento, registrar, archivar y elaborar cuadros e indicadores de los datos de seguimiento y evaluación del personal