Saber Establecer y Conseguir Objetivos - In company
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- Incrementar la consecución de resultados con los objetivos establecidos. - Saber establecer y trabajar con objetivos de un modo eficaz. - Alcanzar los objetivos de mayor valor con más rapidez y facilidad. - Pensar y dirigir los objetivos establecidos hacia la acción. - Incrementar hábitos de consecución: constancia, perseancia y autodisciplina. - Realizar un óptimo seguimiento de los objetivos establecidos. - Saber cómo dar feedback positivo y de mejora. - Actuar correctamente a la hora de evaluar objetivos. A quién va dirigido Directores de departamento, jefes de equipos, responsables de proyectos, personal técnico, administrativo y de staff. Requisitos Directores de departamento, jefes de equipos, responsables de proyectos, personal técnico, administrativo y de staff. Temario completo de este curso 1. LOS BENEFICIOS DE TRABAJAR CON OBJETIVOS - Objetivos establecidos ≠ Deseos y propósitos - Apertura de la mente al optimismo y al logro - Incremento del entusiasmo y consecución 2. MÉTODOS DE PENSAR Y ACTUAR CON OBJETIVOS - Pensar y actuar con objetivos vs. Tener objetivos - Actuar focalizados en los logros y resultados - Asignar los recursos necesarios (Viabilidad) - Uso de bos de acción y consecución 3. CÓMO ESTABLECER Y PLANIFICAR OBJETIVOS - Concretar la meta, beneficios y resultados esperados - Establecimiento de sub-objetivos parciales - Definir indicadores y parámetros - 9 pasos para acordar objetivos retadores 4. SABER PENSAR CON CLARIDAD Y CONCRECIÓN - Saber que se quiere conseguir y cómo lograrlo - Hábitos de pensar con claridad antes de actuar 5. CLAVES PARA INCREMENTAR LA AUTOMOTIVACIÓN - ¿Cómo superar la falta de energía inicial? - Saber cómo dividir el trabajo en tareas concretas - Mayor foco en el beneficio que en las tareas - Adquirir autosatisfacción por todo éxito conseguido 6. TRABAJAR CON AUTODISCIPLINA y PERSEVERANCIA - ¿Qué es la autodisciplina y la perseancia? - ¿Cuándo son necesarias? - Mecanismos de la autodisciplina - Cómo incrementar nuestra perseancia 7. ORIENTAR A LAS PERSONAS HACIA LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS - Trabajar con acuerdos y compromisos - Elaborar un plan vs. Ir reaccionando sobre la marcha - Ahorro de tiempo y energía - Herramientas para crear y establecer retos 8. CICLO DE LA EVALUACIÓN DE OBJETIVOS - Las 3 entrevistas del ciclo y plazos establecidos - Establecimiento de objetivos - Revisión y seguimiento de objetivos - Evaluación de objetivos 9. LAS DUDAS y EL TEMOR DE NO-ALCANCE - Pensar y planificar por anticipado vs. Preocuparse - Pasos para disminuir las preocupaciones - Aplicar la claridad y concreción para conseguir - Principales enemigos de la no-consecución - ¿Cuáles son los síntomas? - Soluciones eficaces que podemos aplicar 10. CÓMO ESTABLECER OBJETIVOS EN EL EQUIPO - Objetivos de empresa, departamento, sección e individuales - Definir objetivos de forma específica y concreta - Concretar la consecución del objetivo (qué y para qué) - Indicadores, ponderación y escala de consecución 11. REVISIÓN Y SEGUIMIENTO DE OBJETIVOS - Cómo asegurar el camino correcto - ¿Qué debe hacer y no hacer el manager? - ¿Qué debe hacer y no debe hacer el colaborador? - Autorevisiones diarias, quincenales y mensuales 12. CÓMO REALIZAR LA EVALUACIÓN DE OBJETIVOS - Pasos de la evaluación final - La entrevista de evaluación y su finalidad - ¿Qué debe hacer y no hacer el manager? - ¿Qué debe hacer y no debe hacer el colaborador? 13. USO ADECUADO DEL FEEDBACK POSITIVO y DE MEJORA - Cómo dar feedback positivo: Pasos - Corrección de errores: Pasos - Lenguaje y frases adecuadas a utilizar - Hechos objetivos vs. Personalizar 14. EJERCICIOS, APRENDIZAJE y PLANES DE ACCIÓN más
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