Postgrado en Selección de Personal online
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El objetivo principal es que al finalizar el curso, nuestros alumnos tengan una gran preparación profesional sobre todo lo que abarca el tema de Selección de Personal. A quién va dirigido A todas las personas que quieran tener salida laboral con este Postgrado Experto en Selección de Personal, o que simplemente, quieran realizarlo para ampliar los conocimientos sobre el tema. Requisitos NO se necesita ningún tipo de formación previa para matricularte y formarte con nuestra escuela. Temario completo de este curso MODULO 1. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo OBJETIVOS · Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas. · las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. · Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso. Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh. Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo Ud 3. Valoración de puestos de trabajo MODULO 2. Selección de personal. Gestión por competencias. OBJETIVOS · Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. · Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. · Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. · Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias. Ud 1. El proceso de selección de personal Ud 2. La selección de personal Ud 3. El reclutamiento Ud 4. La gestión por competencias MODULO 3. Comunicación interna OBJETIVOS · Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales. Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc Ud 1. Comunicación Ud 2. La comunicación interna de la empresa Ud 3. La comunicación en el siglo XXI más
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