Postgrado en Gestión de PYMES y Gestión de Recursos Humanos +...
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Los objetivos de nuestro Postgrado en Gestión de PYMES y Gestión de Recursos Humanos + Doble Titulación Unisitaria son muy claros y te ayudarán a formarte en Estrategia de la empresa. A quién va dirigido Nuestro Master o Postgrado Online Postgrado en Gestión de PYMES y Gestión de Recursos Humanos + Doble Titulación Unisitaria va dirigido a profesionales que quieren aprender sobre Estrategia de la empresa con nuestro Postgrado en Gestión de PYMES y Gestión de Recursos Humanos + Doble Titulación Unisitaria. Euroinnova te ofrece la posibilidad de formarte Online y obtener tu titulación oficial online. Debido a la alta competencia en el sector de Estrategia de la empresa es necesario disponer de una formación homologada y baremable para oposiciones. Nuestros cursos de 670 horas te asegurarán una formación completa a distancia y Online. Contarás con todo el soporte en tu Master o Postgrado Online Postgrado en Gestión de PYMES y Gestión de Recursos Humanos + Doble Titulación Unisitaria, manuales, descargas, asesoramiento y con un plazo flexible para realizar tu Master o Postgrado Online con uno de los mejores centros de formación. Requisitos Efectuar la matrícula. Temario completo de este curso Parte 1. La dirección estratégica de la empresa Unidad didáctica 1. Empresa, organización y liderazgo Unidad didáctica 2. El plan de empresa i. La elaboración de un estudio de mercado Unidad didáctica 3. El plan de empresa ii. Planificación empresarial en la áreas de gestión comercial, marketing y producción Unidad didáctica 4. El plan de empresa iii. Planificación y gestión de infraestructura, rr.hh recursos financieros Parte 2. Gestión laboral y recursos humanos Módulo 1. Gestión de recursos humano Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas Unidad didáctica 2. La gestión de rr en la organización. Gestión por competencias Unidad didáctica 3. Comunicación interna y externa Módulo 2. Gestión laboral Unidad didáctica 4. Contratos i. La relación laboral Unidad didáctica 5. Contratos ii. Modalidades de contratación Unidad didáctica 6. La seguridad social Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas Parte 3. Gestión contable y prevención de riesgos laborales Módulo 1. Gestión económico-financiera Unidad didáctica 1. Introducción a la contabilidad Unidad didáctica 2. El ejercicio contable Unidad didáctica 3. Marco conceptual y principios Unidad didáctica 4. Contabilización de gastos e ingresos Unidad didáctica 5. Contabilización del inmovilizado Unidad didáctica 6. Contabilización de operaciones de tráfico Módulo 2. Prevención de riesgos laborales Unidad didáctica 7. Conceptos básicos de prevención de riesgos laborales Unidad didáctica 8. Los riesgos profesionales Parte 4. Administración fiscal Unidad didáctica 1. Introducción al derecho tributario Unidad didáctica 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas i Unidad didáctica 3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas ii Unidad didáctica 4. El impuesto sobre el valor añadido Unidad didáctica 5. Impuesto sobre sociedades Parte 5. Dirección de recursos humanos Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización Unidad didáctica 2. Dirección estratégica de rrhh Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos Unidad didáctica 4. Reclutamiento y selección de personal Unidad didáctica 5. La estrategia de reclutamiento 3.0 Unidad didáctica 6. Técnicas de e-learning para apoyar la formación Unidad didáctica 7. Sistemas de formación Unidad didáctica 8. Introducción a las competencias Unidad didáctica 9. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias Unidad didáctica 10. Política de retribución Unidad didáctica 11. La motivación en la empresa. más
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