MÁSTER GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Información
EDILFORMACION
Online
Curso
Los objetivos de esta formación son comprender los conceptos, las habilidades, etc. propias de la profesión, tanto a los que lo cursan por vocación como los que buscan una salida laboral gracias a nuestra formación de calidad. A quién va dirigido MÁSTER GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS va dirigido a todas las personas que les interesa el tema de GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS, tanto a los que lo cursan por vocación como los que buscan una salida laboral gracias a nuestra formación de calidad. Requisitos En Edilformación creemos en las cidades de nuestros alumnos, por lo que no requerimos estudios previos para realizar la formación. Por eso, cualquier persona que esté interesada en el mundo de GESTIÓN LABORAL Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS. Temario completo de este curso MODULO 1. Resolución de conflictos laborales: negociación, mediación, conciliación, monitorio y vía judicial. OBJETIVOS · Conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo. · Que el alumno sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto. · Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas. · Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos. · Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto. · Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales. Ud 1. El conflicto Ud 2. Técnicas para solucionar conflictos laborales Ud 3. Conflictos colectivos Ud 4. La conciliación y la mediación Ud 5. Solución jurídica del conflicto MODULO 2. Diseño organizacional OBJETIVOS · Conocer la importancia y necesidad de diseñar adecuadamente la estructura organizativa y funcional de la empresa. · Conocer los elementos fundamentales y comunes de una estructura organizativa. · Analizar los diferentes modelos estructurales, sus características y ventajas. Ud 1. Estructura, funciones y procesos en una organización Ud 2. Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida MODULO 3. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo OBJETIVOS · Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas. · las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso. Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh. Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo Ud 3. Valoración de puestos de trabajo MODULO 4. Selección de personal. Gestión por competencias. OBJETIVOS · Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. · Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. · Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. · Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias. Ud 1. El proceso de selección de personal Ud 2. El reclutamiento Ud 3. La selección de personal Ud 4. La gestión por competencias MODULO 5. Formación de los recursos humanos OBJETIVOS · Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación. · Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento. · Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online. · Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual. · Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización. Ud 1. Formación y perfeccionamiento profesional Ud 2. La identificación del potencial. Planes de carrera Ud 3. Formador de formadores Ud 4. E-learning UD 5. FINANCIACIÓN MODULO 6. Comunicación interna OBJETIVOS · Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales. Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc Ud 1. Comunicación Ud 2. La comunicación interna de la empresa Ud 3. La comunicación en el siglo xxi MODULO 7. Dirección por objetivos OBJETIVOS · Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa. · Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño. · Conocer el valor de la retribución como herramienta estratégica de gestión empresarial. Conocer la importancia y características fundamentales de la evaluación del desempeño. Ud 1. Política retributiva Ud 2. Dirección por objetivos Ud 3. Sistemas de compensación e incentivos Ud 4. Evaluación del desempeño MODULO 8. Herramientas tecnológicas para la gestión de los recursos humanos OBJETIVOS · Profundizar en las diferentes posibilidades, áreas y módulos que incorporan las aplicaciones para la gestión de los Recursos Humanos. · Conocer las herramientas tecnológicas que permiten mejorar y desarrollar distintos aspectos del departamento de RR.HH. Mostrar las principales empresas distribuidoras de software de gestión de RR.HH. y las principales características de sus soluciones. Ud 1. Tipos de software de rr. hh. Ud 2. Áreas Ud 3. Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales. Ud 4. Herramientas tecnológicas Ud 5. Portales Ud 6. E - people management MODULO 9. Mercado laboral en España y Europa. Oportunidad de empleo. OBJETIVOS · Conocer los nichos y oportunidades de empleo en España y Europa. · Preparar el Curriculum y las experiencias profesionales de acuerdo con las prácticas españolas y europeas, con vistas a la búsqueda de empleo. · Conocer los diferentes tipos de cualificaciones para el empleo a nivel europeo y las particularidades españolas en cuanto a homologación, requisitos y sistemas de homologación. · Aprender cómo acreditar las competencias profesionales de cara a una posible entrevista de trabajo, para trabajadores que han optado por la movilidad geográfica en el entorno europeo. · Enumerar los principales requisitos y la documentación necesaria para vivir y trabajar en España y Europa. Aprender los aspectos básicos de la legislación española y europea en materia de extranjería. Ud 1. Situación del mercado laboral Ud 2. La búsqueda de empleo Ud 3. Sistemas de formación y formación para el empleo Ud 4. Situación legal, residencia y documentación Ud 5. Legislación sobre extranjería: España y Europa más
Otros cursos de esta academia
Experto en Limpieza de Centros Residenciales online
(EDILFORMACION)
Introducción a la limpieza de centros residenciales concepto de centro residencial... fregadora abrillantadora... las funciones del personal de limpieza...
TÉCNICO EN SEGURIDAD PRIVADA EN CENTROS COMERCIALES online
(EDILFORMACION)
Los objetivos básicos de este curso es dar a nuestros alumnos la formación adecuada para que puedan trabajar en ello... leyes orgánicas 6... estados de shock 6...
CONSERJE online
(EDILFORMACION)
La distribución turística 4... proveedores de servicios, precios y tarifas 3... negociación con proveedores de servicios turísticos 5... relaciones interdepartamentales...
CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERIA EN LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS
(EDILFORMACION)
Donación y trasplante de órganos... vestimenta y barreras de protección... psicología y cuidados auxiliares de enfermería... relación familia-auxiliar de enfermería...
ADMINISTRATIVO-RECEPCIONISTA EN POLICLÍNICAS Y HOSPITALES online
(EDILFORMACION)
Prevención de riesgos laborales en oficinas y sector de la administración 1... temario completo de este curso unidad didáctica 1... documentación sanitaria...
CURSO SUPERIOR DE CAJERO/A online
(EDILFORMACION)
Seguridad introducción los riesgos medidas de prevención y protección la señalización siniestros sistemas de detección y alarma evacuaciones sistemas de extinción...
TÉCNICO PROFESIONAL EN SEGURIDAD INSTALADOR OFICIAL DE ALARMAS Y CIRCUITOS CERRADOS
(EDILFORMACION)
Efectos de la electricidad 6... instalaciones en locales 4... orígenes del cctv 3... controladores de sistemas domóticos 3... videovigilancia remota 1...
Técnico de operaciones aeroportuarias – Agente de handling online
(EDILFORMACION)
Acceso a la puerta de embarque... aeropuertos españoles y navegación aérea (aena)... transtornos cardiovasculares... dispositivos unitarios de carga...
TÉCNICO EN SEGURIDAD PRIVADA Y VIGILANCIA online
(EDILFORMACION)
Requisitos no se necesitan estudios previos para cursar esta formación... los objetivos básicos de este curso es dar a nuestros alumnos la formación adecuada para...
MONITOR DEPORTIVO EN BALONCESTO online
(EDILFORMACION)
Esqueleto apendicular... importancia de la psicología en el deporte necesidades psicológicas en el deporte... acciones musculares... variables, habilidades y técnicas...