Salidas profesionales
Las empresas cada vez tienen más personal, al tiempo que se diversifican también los tipos de relación contractual. En este escenario, el curso de Consultor SAP en Recursos Humanos te prepara para ejercer diversas funciones al máximo nivel de calidad:
Responsable de Relaciones Laborales.
Técnico especialista en Gestión de Nóminas.
Administrativo de Personal.
MÓDULO 1 – GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10
Estructuras de HCM.
Gestión de organización.
Contratación de un empleado.
Datos de candidatos y empleados.
Datos de tiempos. Formación.
Gestión del rendimiento.
Gestión de la remuneración.
Cálculo de nómina.
Planificación de costes de personal.
Evaluaciones.
Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
Estructura organizativa.
Área de nómina y clave de organización.
Atributos del encargado responsable y del empleado.
Datos personales.
Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.
Estructura de la remuneración.
CC nóminas.
Medidas de personal.
Empleo global.
Administrador de HR.
Registro de tiempo.
Roles.
Opciones de entrada de tiempo.
Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
Personal a tiempo parcial.
Modelos de horario de trabajo.
Puesto de trabajo y gestión de tiempos.
Asignación de costes y facturación de actividades.
Evaluaciones en HCM.
Sistema de información de personal (HIS).
Ad Hoc Query. SAP Query.
MÓDULO 2 – GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12
Proceso de cálculo de nómina.
Tablas internas de cálculo de nómina.
Función PIT.
Parametrización del cálculo de nómina.
Lectura de datos maestros en tablas internas.
Valoración de CC?nó
Valoración de absentismos.
Selección de CC nómina de tiempos.
Remuneraciones por promedios.
Cálculo alícuota.
Claves concepto de nómina de acumulación.
Re facturación.
Cálculo de las diferencias de retroactividad.
Gestión de organización.
Tipos de objeto.
Vinculaciones de objetos.
Propiedades del objeto y opciones de planificación.
Interfaz de organización y ocupación.
Infotipo actualización.
Parametrización de estructuras generales.
Vías de evaluación.
Integración con gestión de personal.
Evaluaciones e informes.