Máster en Recursos Humanos
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Diseñar estrategias de recursos humanos. Tomar conciencia de la importancia del factor humano en la empresa. Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos. Diseñar procesos de descripción de puestos. Calcular las necesidades de personal necesarias en una empresa. Realizar un dimensionamiento de plantillas. Definir políticas de reclutamiento. Diseñar procesos de selección de personal. Ejecutar procesos de selección de personal. Elaborar planes de formación. Gestión de la formación en la empresa. Conocer la importancia de gestionar una empresa basándonos en las competencias de los empleados. A quién va dirigido Personas proactivas dispuestas a potenciar una carrera profesional directiva, en un ámbito de actuación caracterizado por la toma de decisiones y el manejo de recurso humanos. Temario completo de este curso 1. Empresa y productividad El entorno económico y el mercado laboral Ética empresarial Estrategia y Dirección de la empresa Factores de competitividad empresarial Investigación y Desarrollo (I+D) CMI 2. Diseño y Estructura Organizacional Análisis y Diseño Organizacional Tipos de liderazgo Tipos de comunicación Tipos de estructuras organizacionales Gestión del cambio organizacional 3. Proceso Integral de la Gestión Humana Evolución histórica de RH en la empresa Gestión por competencias Gestión por Objetivos Gestión de la calidad Gestión por procesos 4, Áreas funcionales de los recursos humanos Área de Reclutamiento y Selección Área de Administración de Personal Área de Formación Área de Desarrollo de RR.HH Área de Relaciones Laborales Área de Prevención de Riesgos Laborales 5. Construcción de la competitividad Liderazgo Bienestar Laboral Team Building Coaching Gestión del Cambio Compensación 6,La Organización Saludable Cultura Organizacional Clima Organizacional Comunicación Políticas de RR.HH Salarios e incentivos Responsabilidad Social Corporativa 7. Resultados de la gestión del Talento Humano Indicadores de Recursos Humanos Productividad Continuidad del conocimiento RGPD más
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