Máster en Gestión de Recursos Humanos + Máster en Resolución de...

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Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría

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La doble titulación de máster en gestión de recursos humanos + máster en resolución de conflictos laborales está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología. Temario completo de este curso PARTE 1. MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1. Introducción 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos 7. El caso especial de las Pymes UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo 3. El análisis de la información UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL 1. Introducción 2. Reclutamiento: definición 3. Canales de reclutamiento 4. Tipos de candidaturas 5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento 6. Selección. La entrevista laboral 7. Formas de solicitud de empleo 8. Así inflan el currículum los candidatos UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN 1. La formación como opción estratégica 2. El servicio de formación en la organización 3. La elaboración del plan de formación 4. La propuesta del plan de formación 5. Gestión del plan de formación 6. Proceso de gestión de acciones formativas 7. Evaluación del plan de formación UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial 2. Competencias en el contexto laboral 3. ¿Cómo se adquieren las competencias? 4. Competencias, tipología y significado UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS 1. ¿Qué es la gestión por competencias? 2. El proceso de selección 3. Formación basada en competencias 4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias 5. Herramientas de evaluación 6. Política de retribución 7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL 1. El contrato de trabajo 2. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 3. Tiempo de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2. Contratos indefinidos 3. Contratos temporales 4. Contratos para personas con discidad 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 6. Otros tipos de contratos 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. El Salario 2. Cotización a la Seguridad Social 3. Retención por IRPF 4. Relación de ejercicios resueltos UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. El trabajo y la salud 2. Los riesgos profesionales 3. Factores de riesgo 4. Consecuencias y daños derivados del trabajo 5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales 6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA 1. Introducción 2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos 3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones 4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas 5. Riesgos asociados al medio de trabajo 6. Riesgos derivados de la carga de trabajo 7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN 1. Tipos de accidentes 2. Evaluación primaria del accidentado 3. Primeros auxilios 4. Socorrismo 5. Situaciones de emergencia 6. Planes de emergencia y evacuación 7. Información de apoyo para la actuación de emergencias MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES. 1. Definición de habilidad personal y social. 2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral. UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA. 1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes. 2. Función estratégica de la comunicación. 3. Tipos de comunicación existentes. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. 1. Perfil competencial del líder. 2. Funciones esenciales del líder. 3. Funciones complementarias del líder. 4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias. 5. Ventajas del trabajo en equipo. 6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo. UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA. 1. Teorías de la Motivación. UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. 1. Habilidades personales y sociales necesarias. UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO. 1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio. 2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio. PARTE 2. MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA DEL CONFLICTO 1. Definición del conflicto 2. Tipos de conflicto 3. Principales perspectivas sobre el conflicto 4. Principales modelos de conflicto UNIDAD DIDÁCTICA 2. ELEMENTOS CLAVE EN EL CONFLICTO: ANSIEDAD, ESTRÉS, HABILIDADES SOCIALES 1. Elementos clave en el conflicto 2. Estrés 3. Ansiedad 4. Habilidades Sociales UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO EN EL ÁMBITO LABORAL 1. Dinámica del conflicto 2. La gestión productiva del conflicto en las organizaciones 3. La teoría del liderazgo y sus enfoques 4. Estilos de liderazgo 5. El papel del líder UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL 1. Concepto y naturaleza del conflicto laboral 2. Fuentes del conflicto 3. Manejo del conflicto 4. Introducción al a resolución de conflictos 5. Fases en la resolución de conflictos 6. Destrezas para la resolución de conflictos 7. Habilidades necesarias para la resolución de conflictos 8. Prevención 9. Métodos para la resolución de conflictos UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL AFRONTAMIENTO DE LOS CONFLICTOS 1. Qué es un problema, qué es un conflicto 2. Estilos de aforntamiento del conflicto 3. Conflictos de necesidades e intereses en la tarea 4. Los conflictos como oportunidad o como riesgo 5. Cómo y por quérecen los conflictos 6. Ganadores o perdedores. La estrategia de ganar-perder 7. Por qué se fracasa en resol conflictos 8. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo UNIDAD DIDÁCTICA 6. DINÁMICAS DE GRUPO EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL 1. Condiciones básicas para la acción del grupo 2. Dinámicas de grupo 3. Técnicas de dinámicas de grupo en la resolución de conflictos 4. Clasificación de las dinámicas de grupo más

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