Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal y desarrollarás tus habilidades de liderazgo de equipos. Recibirás además un curso de Prevención de Riesgos Laborales y te formarás en Coaching directivo. " A quién va dirigido La formación se dirige a titulados y profesionales que quieran adquirir competencias para dirigir los departamentos de Recursos Humanos. El máster se imparte en modalidad online y cuenta con la posibilidad de realizarlo de forma semipresencial. " Requisitos Titulación unisitaria o experiencia profesional equivalente. Temario completo de este curso MÓDULO I - Organización eficaz del capital humano Organización empresarial La dirección de Recursos Humanos El Cambio organizacional lan estratégico de Recursos Humanos MÓDULO II - Técnicas efectivas de selección de personal Procesos previos Reclutamiento Preselección y pruebas La entrevista Incorporación a la empresa MÓDULO III - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos Gestión por competencias Gestión del conocimiento y gestión del talento Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño Cuadro de mando para la gestión de personas Potencial humano MÓDULO IV - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva Formación Política retributiva y Sistemas de compensación Comunicación Liderazgo y motivación MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones El derecho del trabajo Contratos de duración determinada Contratos formativos y tiempo parcial Contratación indefinida y fomento de empleo Contratos laborales especiales y contratos no laborales MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral Jornada y tiempo de trabajo Negociación co y representación de los trabajadores Infracciones y sanciones Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales Inspección y Prevención de riesgos laborales MÓDULO VII - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo Suspensión del contrato Modificación y extinción del contrato MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina Retribución Confección del Recibo de salarios Incidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor Aplicación de convenios colectivos MÓDULO IX - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico Acción protectora de la Seguridad Social MÓDULO X - Trabajo fin de máster CURSO I - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales Conceptos básicos sobre seguridad y salud Riesgos generales y su prevención Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización Incendios Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos Primeros auxilios Coordinación de actividades empresariales CURSO II - Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas Fundamentos del Coaching Liderazgo efectivo y Competencias Directivas Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach” Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo El proceso de Coaching ejecutivo: metodología Herramientas al servicio del Coaching Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y post proceso CURSO III - Transformación Digital en los Recursos Humanos Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado Cultura digital Competencias para la empresa digital Gestión del talento digital HR Analytics Digitalización de la función de Recursos Humanos Analítica de Personas con Power BI más
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