Máster en dirección de recursos humanos de ESCUELA SUPERIOR GADE 100% BECADOS

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ESCUELA SUPERIOR GADE 100% BECADOS
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Curso
Descripción del curso
A través de este máster aprenderás a asesorar sobre la planificación de los Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa. A través de este máster los alumnos aprenderás a elaborar bases estratégicas, en línea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH ytambién a desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.Se trata de una formación enfocada a dominar las técnicas y herramientas más modernas en el área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones.A través de este máster, desarrollaremos en profundidad la dirección estratégica de los Recursos Humanos, desde todos los puntos de vista psicosociales y empresariales así como las técnicas y modelos de gestión específicos. Veremos los métodos más eficaces para la evaluación y captación de los Recursos Humanos, las nuevas técnicas para la formación, promoción y retribución, con numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos y comentados. Trataremos las áreas más técnicas en gestión, contratación laboral, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales y demás temas importantes para la dirección de Recursos Humanos, de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa. A quién va dirigido El Máster está dirigido a todas aquellas personas interesadas en la gestión de los Recursos Humanos, tengan o no experiencia en ese campo, pero que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del área de Recursos Humanos.Para Licenciados en Ciencias Sociales y Jurídicas (psicólogos, empresariales, economistas, abogados) y diplomados con experiencia en el ámbito organizacional.Para Titulados Universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales, etc., que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.Para toda aquella persona que quiera prosperar en su empresa con los conocimientos más completos que puedan adquirirse a través del Máster, por su amplitud de contenido, ya que puede desarrollarse tanto en el Departamento de Recursos Humanos como en el Departamento de personal de cualquier empresa.
Preguntas Frecuentes

Salidas Profesionales del Máster de Recursos Humanos:


El Máster proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa y podrás optar a:


  • Dirección y Gestión de Recursos Humanos.


  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.


  • Investigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral.


  • Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa).


  • Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.


  • Jefe de Dirección de Equipos de Ventas.


  • Administrador de empresas de E.T.T.


  • Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.


  • Administrador de Holding de Empresas.


  • Oficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos.


  • Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
Temario
  • Organización, Empresa y Factor Humano


  • Planificación de Recursos Humanos


  • Dirección y Gestión de RR.HH I


  • Dirección y Gestión de RR.HH II


  • Dirección y Gestión de RR.HH III


  • Formación de la Empresa


  • Otros aspectos de la influencia en los Recursos Humanos


  • Prevención de Riesgos Laborales I


  • Prevención de Riesgos Laborales II


  • Relaciones Laborales Básicas


  • Relaciones Laborales Específicas


  • Representación Colectiva y Salario


  • Régimen de la Seguridad Social I


  • Régimen de la Seguridad Social II


  • Procedimiento Laboral


  • Legislación Laboral y Social


  • Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales
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