Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness

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Adquirir un conocimiento teórico-práctico sobre el Coaching, la Gestión Emocional y el Mindfulness. Obtener las herramientas para el autoconocimiento personal y profesional y aprender a transmitirlas a los grupos y a las personas. Mejorar las habilidades de intervención en situaciones problemáticas y/o de conflicto. Profundizar en las técnicas necesarias para la potenciación de la satisfacción y el éxito laboral. Desarrollar y perfeccionar las habilidades directivas y técnicas de gestión de recursos, tanto humanos como materiales. Mejorar el proceso de comunicación mediante técnicas y habilidades que te permitirán lograr tus metas con mayor efectividad. Fomentar el crecimiento de las personas a las que diriges y así mejorar la gestión de estas y de cada equipo. A quién va dirigido El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness está especialmente dirigido a aquellos profesionales del ámbito de la Psicología que ocupan puestos técnicos o de dirección y que desean especializarse en estas herramientas. También es adecuado para profesionales de otras ramas que deseen ampliar sus conocimientos en estas herramientas fundamentales para la gestión del personal y de las organizaciones en general Temario completo de este curso MÓDULO 1. GESTIÓN DE EQUIPOS Tema 1. Equipos de trabajo: aspectos contextuales Tema 2. Dirigir/Gestionar un equipo de trabajo Tema 3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores Tema 4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias Tema 5. Estudio del caso MÓDULO 2. HABILIDADES COMUNICATIVAS Tema 1. El proceso comunicativo Tema 2. Estilos de comunicación y estrategias Tema 3. Aptitudes de comunicación Tema 4. Optimización de recursos comunicativos Tema 5. Estudio del caso MÓDULO 3. COMUNICACIÓN CORPORATIVA Tema 1. Identidad Corporativa Tema 2. La Comunicación Interna Tema 3. Liderazgo y Comunicación Tema 4. La Marca y su Valor Tema 5. Responsabilidad Social Corporativa Tema 6. Comunicación de Crisis Tema 7. Medios de Comunicación Tema 8. Las Nuevas Tecnologías y la Comunicación Online Tema 9. Estudio del Caso MÓDULO 4. COACHING Tema 1. Coaching: bases y fundamentos Tema 2. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones Tema 3. Proceso de coaching y metodologías Tema 4. Marco teórico y otras herramientas para el coaching Tema 5. Estudio del caso MÓDULO 5. PRACTITIONER EN PNL Tema 1. Introducción a la PNL Tema 2. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos Tema 3. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales Tema 4. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes Tema 5. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional Tema 6. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias Tema 7. Estudio del caso MÓDULO 6. HERRAMIENTAS DE NEGOCIACIÓN Tema 1. La Negociación: Definición y Características Tema 2. Estrategias y Tipos Principales de Negociación Tema 3. Fases de la Negociación Tema 4. Tácticas de Negociación: de Desarrollo y de Presión Tema 5. Negociaciones Internacionales Tema 6. Negociaciones Cos: Definición y Características Tema 7. Estudio del Caso MÓDULO 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL Tema 1. La Inteligencia Emocional Tema 2. Las emociones y la educación emocional Tema 3. Competencias emocionales Tema 4. Eficacia organizativa Tema 5. La Inteligencia Emocional grupal Tema 6. El liderazgo emocional y la gestión de equipos Tema 7. Estudio del caso MÓDULO 8. MINDFULNESS Tema 1. Introducción al Mindfulness Tema 2. Técnicas e intervenciones Tema 3. Conceptualización del estrés Tema 4. Acercamiento al concepto de estrés laboral Tema 5. Síndrome del Burnout: el agotamiento laboral Tema 6: Estudio del caso MÓDULO 9. GESTIÓN DE LOS RRHH Tema 1. Las Organizaciones Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal Tema 5. Formación Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones Tema 7. Estudio del Caso MÓDULO 10. RELACIONES PÚBLICAS Tema 1. Introducción a Las Relaciones Públicas Tema 2. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico Tema 3. Relaciones públicas internas Tema 4. Relaciones públicas externas (prensa) Tema 5. Organización de eventos Tema 6. Estudio del caso MÓDULO 11. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa Tema 2. Grupos de interés o stakeholders Tema 3. Comunicación y transparencia Tema 4. Ámbitos de actuación Tema 5. Componentes de la gestión de la RSC Tema 6. Medición de la RSC Tema 7. Estudio del caso más

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