Master Executive en Organización de Recursos Humanos y Dirección de Personas

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IDE CESEM, Instituto de Directivos de Empresa

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Curso

1. Saber gestionar y retener el talento en las organizaciones aportando las herramientas necesarias. 2. Elevar los RRHH a una posición estratégica en la compañía y de apoyo a la Dirección General potenciando las cidades que permitan elaborar políticas de desarrollo de personal coherentes con los objetivos de la empresa. 3. Proporcionar los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para lidera el cambio, conocer las técnicas operativas, jurídico-laborales y administrativas de los RRHH. 4. Comprender todos los aspectos metodológicos del área de la gestión de los RRHH con una visión de futuro y conocer, aplicar y gestionar las nuevas políticas y tendencias en el Departamento de RRHH. A quién va dirigido Responsables y profesionales de Recursos Humanos que quieran mejorar sus cidades, ampliar su proyección profesional y estén interesado en adquirir herramientas y técnicas para una buena gestión del talento de los miembros de su equipo. Temario completo de este curso 1. Gestión de Talento Atracción del talento: Reclutamiento 2.0 y Selección profesional Potenciación del Talento: Modelos de Aprendizaje y Desarrollo Profesional Retención de Talento. Salario Emocional: Políticas de conciliación, Planes de Igualdad y Responsabilidad Corporativa 2. Herramientas de Gestión de RRHH Modelos Integrales de Gestión por Competencias Control y Seguimiento de la función de RRHH como Business Partner del negocio Análisis, Descripción y Valoración de puestos de trabajo y Evaluación del desempleo 3. Competencias Transsales Finanzas para no Financieros Taller de Habilidades de Dirección de Personas 4. Gestión de Procesos de RRHH Modelos de Organización y Gestión de RRHH Planificación Estratégica de RRHH Política Retributiva: Compensación y Beneficios La Relación Laboral: Derechos y Deberes derivados del Contrato de Trabajo El Marco Colectivo de las Relaciones Laborales más

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