Master en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo +...
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- Dirigir y gestionar equipos de trabajo dentro de la organización de la empresa mediante una adecuada gestión de personal. - Desarrollar conocimientos sobre cómo fortalecer el potencial de las personas en el trabajo. - Aprender a realizar un liderazgo efectivo mediante la metodología del coaching. - Saber integrar la Responsabilidad Social Corporativa en la planificación estratégica empresarial. A quién va dirigido El Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo está dirigido a Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades para hacer su contribución más efectiva a las organizaciones; a Responsables de Recursos Humanos o técnicos que deseen actualizar sus conocimientos y conocer las últimas técnicas en gestión, y a recién titulados unisitarios o emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil profesional. Temario completo de este curso Módulo 1. Gestión del talento y creatividad Unidad didáctica 1. El equipo en la organización actual Unidad didáctica 2. La innovación en la organización Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos Unidad didáctica 4. Dirección estratégica de rrhh Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección de personal Unidad didáctica 7. La estrategia de reclutamiento 3.0 Unidad didáctica 8. Técnicas de e-learning para apoyar la formación Unidad didáctica 9. Gestión del conocimiento y gestión del talento Unidad didáctica 10. Sistemas de formación Unidad didáctica 11. Modelos actuales en la gestión por competencias Unidad didáctica 12. Introducción a las competencias Unidad didáctica 13. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias Unidad didáctica 14. La motivación en la empresa Módulo 2. Formación de personal, talento y selección Unidad didáctica 1. Reclutamiento y selección de personal Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0 Unidad didáctica 3. Técnicas de e-learning para apoyar la formación Unidad didáctica 4, gestión del conocimiento y gestión del talento Unidad didáctica 5. Sistemas de formación Unidad didáctica 6. Financiación y bonificación de la formación Módulo 3. Competencias, motivación y estrés laboral Unidad didáctica 1. Modelos actuales en la gestión por competencias Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias Unidad didáctica 4. Política de retribución Unidad didáctica 5. Comunicación interna y externa Unidad didáctica 6. La motivación en la empresa Unidad didáctica 7. El estrés laboral Unidad didáctica 8. El burnout Unidad didáctica 9. Prevención y manejo del estrés laboral Unidad didáctica 10. Aplicación de las competencias para el talento Módulo 4. Inteligencia emocional y autoconocimiento para el liderazgo Unidad didáctica 1. El poder del autoconocimiento Unidad didáctica 2. Conciencia emocional Unidad didáctica 3. Regulación y autonomía emocional Unidad didáctica 4. Desarrollo de la inteligencia emocional Unidad didáctica 5. Estilos de comunicación y estrategias Unidad didáctica 6. Aptitudes de comunicación Módulo 5. Gestión del liderazgo de grupos en las organizaciones Unidad didáctica 1. Las relaciones en el grupo Unidad didáctica 2. El liderazgo en el equipo Unidad didáctica 3. Coaching y liderazgo en la organización Unidad didáctica 4. Tácticas de mejora del trabajo en equipo Unidad didáctica 5. La dinámica de grupos Unidad didáctica 6. Las técnicas grupales en la organización Módulo 6. Profundización en el coaching Unidad didáctica 1. El gestor del proceso del coaching: el coach Unidad didáctica 2. Las 11 competencias clave del coach Unidad didáctica 3. Preparación integral del coach Unidad didáctica 4. El coachee Módulo 7. Liderazgo en el coaching ejecutivo y empresarial Unidad didáctica 1. Líderes y seguidores Unidad didáctica 2. Coaching para formar líderes Unidad didáctica 3. Coaching y dirección de personas Unidad didáctica 4. Team bulding: las relaciones en la organización Unidad didáctica 5. Desarrollo profesional a través del coaching directivo Unidad didáctica 6. El coaching en la resolución de conflictos Módulo 8. Liderazgo y habilidades directivas Unidad didáctica 1. La nueva gestión directiva Unidad didáctica 2. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo Unidad didáctica 3. Conflicto y negociación Unidad didáctica 4. Gestión del cambio Unidad didáctica 5. Comunicación y creación de marca Unidad didáctica 6. Claves para la orientación a resultados y la consecución de objetivos Unidad didáctica 7. El compromiso dentro de los equipos, ¿cómo construirlo? Unidad didáctica 8 desarrollar un equipo de alto rendimiento (ear) Módulo 9. Responsabilidad social corporativa Unidad didáctica 1. La sostenibilidad empresarial y la rsc Unidad didáctica 2. Los valores y los principios morales de la rsc Unidad didáctica 3. Los nuevos modelos empresariales: sostenibilidad y responsabilidad Unidad didáctica 4. Gestión y administración de empresas socialmente responsables Unidad didáctica 5. Planificación de objetivos de responsabilidad social Unidad didáctica 6. Los stakeholders Unidad didáctica 7. Iso 26000 de responsabilidad corporativa Unidad didáctica 8. Sistemas de gestión de la responsabilidad social. Modelo rs10 Unidad didáctica 9. El marketing social en el contexto de la rsc Unidad didáctica 10. La rsc y las organizaciones del tercer sector Módulo 10. Proyecto fin de máster más
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