Master en Gestión del Talento en la Era Digital

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Escuela Europea de Formación Continua. EEFC.

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Curso

- Que los alumnos comprendan los desafíos y oportunidades de la Economía Digital para sacarle el máximo partido en la transformación digital de las empresas tradicionales o en el lanzamiento de nuevos negocios. - Que los participantes sean ces de diseñar los nuevos s de competencias digitales de sus compañías, para atraer y desarrollar el talento de los empleados, de manera que éstos se conviertan en el motor de la transformación digital. - Que los alumnos sean ces de crear y gestionar nuevos modelos y entornos de trabajo en ecosistemas empresariales digitales: equipos virtuales, equipos distribuidos, trabajo mercantilizado… - Que los participantes adquieran las competencias digitales necesarias para mejorar su empleabilidad, desarrollar su carrera profesional y acceder a puestos de responsabilidad dentro de las empresas. A quién va dirigido - Profesionales que deseen desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión del talento en la Era Digital. - Directivos y profesionales de Recursos Humanos que deseen adquirir nuevas competencias digitales para trabajar en la Era Digital. - Jóvenes licenciados que apuesten por mejorar su empleabilidad y adquirir las competencias digitales que demandan las empresas. Requisitos Diplomado o Licenciado Unisitario Temario completo de este curso MÓDULO 1. DESAFÍOS DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO Retos y competencias del nuevo profesional de RRHH Transformación digital de las empresas tradicionales Gestión del cambio en la Era Digital Talento del s. XXI: dris motivacionales & Learning agility Gestión y aumento de la productividad MÓDULO 2. ESTRATEGIAS DE EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT Y PERSONAL BRANDING Estrategia de Employer Branding: cómo crear una Marca de Empleador Reclutamiento tradicional + e- recruitment para la captación de talento Estrategia de Personal Branding para directivos y profesionales de RRHH Potenciar la red de contactos: networking MÓDULO 3. TECNOLOGÍAS Y METODOLOGÍAS PARA LA INNOVACIÓN DIGITAL Canvas y Lean: agilizando los procesos Design thinking como herramienta de innovación Implantación de Sistemas, Softwares y Herramientas de Trabajo en RRHH Inteligencia Artificial & Computación cognitiva Cloud Computing & Big Data MÓDULO 4. GESTIÓN DEL TRABAJO EN ECOSISTEMAS DIGITALES Desarrollo de un ecosistema creativo e innovador Competencias para el trabajo en la era digital Gestionar proyectos digitales Coordinar equipos de trabajo virtuales Innovación en Espacios de Trabajo Growth Management: liderar equipos altamente competentes Mentoring y Aprendizaje Colaborativo PROYECTO FINAL DE MÁSTER (PFM) Durante los 9 meses lectivos los alumnos desarrollarán un proyecto final, con la ayuda de un tutor experto, en el que deberán aplicar todos sus conocimientos sobre la gestión del talento. Una vez finalizado el periodo lectivo, dispondrán de un mes para finalizar el proyecto y presentarlo. más

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