Master en Coaching y Desarrollo Ejecutivo + 4 Créditos ECTS (Online) (100% Bonificable)

El Master en Coaching y Desarrollo Ejecutivo está orientado a la obtención de conocimientos basados en la metodología coaching y su aplicación al entorno empresarial. Ayuda a la potenciación de los elementos que contribuyen a un trabajo en equipo más eficiente y a generar sinergias y habilidades conjuntas en el desarrollo de proyectos. Para ello se proponen una serie de técnicas y unos fundamentos metodológicos que aportarán el valor añadido a las personas que conforman la organización. Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

MÓDULO 1. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 1. DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 2. RELEVANCIA Y BENEFICIOS DEL COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOTIVACIÓN, AUTOESTIMA Y AUTOCONFIANZA UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAMBIO Y APRENDIZAJE UNIDAD DIDÁCTICA 5. ÉTICA Y DEONTOLOGÍA DEL COACH MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTABLECIMIENTO DE LA ALIANZA DE COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 2. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS UNIDAD DIDÁCTICA 3. DETERMINACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONDUCTAS QUE REALIZAMOS UNIDAD DIDÁCTICA 5. GENERACIÓN DE OPCIONES UNIDAD DIDÁCTICA 6. CÓMO ME SIENTO UNIDAD DIDÁCTICA 7. QUIEN SOY UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL DUELO UNIDAD DIDÁCTICA 9. SEGUIMIENTO DEL PROCESO MÓDULO 3. ROLES EN EL PROCESO DE COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL COACH UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS DEL COACH UNIDAD DIDÁCTICA 3. PERFIL PROFESIONAL DEL COACH UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE O CLIENTE MÓDULO 4. HERRAMIENTAS DE COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 1. METODOLOGÍA DE COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA FUNCIÓN DE APOYO UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS ESTRUCTURALES UNIDAD DIDÁCTICA 4. HERRAMIENTAS PERSONALES Y RELACIONALES UNIDAD DIDÁCTICA 5. HERRAMIENTAS PARA LA EXPLORACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 6. HERRAMIENTAS CONDUCTUALES PARA EL APRENDIZAJE UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS HERRAMIENTAS ORGANIZACIONALES UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS DINÁMICAS GRUPALES COMO HERRAMIENTAS DE COACHING MÓDULO 5. COACHING PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. COACHING PARA LA SUPERACIÓN PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. PATRONES DE PENSAMIENTO Y CREENCIAS PERSONALES UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN EMOCIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIFICULTADES EN EL PROCESO DE COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 6. TRABAJAR LA RESISTENCIA MÓDULO 6. LA COMUNICACIÓN EN EL PROCESO DE COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 1. ASPECTOS COMUNICATIVOS EN EL PROCESO DE COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE LA ESCUCHA ACTIVA UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PREGUNTAS PODEROSAS EN COACHING MÓDULO 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO DE CAPACIDADES UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ÉXITO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA COMO RECURSO PARA LA MEJORA DE LA IE UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS PERSPECTIVAS EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS: EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES PERSONALES UNIDAD DIDÁCTICA 5. DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES PERSONALES EN LA ALTA DIRECCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO MÓDULO 8. APLICACIÓN DE LAS TÉCNICAS DE PNL EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL. UNIDAD DIDÁCTICA 1. PNL PARA EL DESARROLLO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 2. PNL PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LOS FLUJOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECURSOS DE COACHING PARA LA PNL ORGANIZACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. PNL PARA EL DESARROLLO DIRECTIVO UNIDAD DIDÁCTICA 5. PNL PARA EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 6. PNL PARA EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS II UNIDAD DIDÁCTICA 7. PNL PARA LA EL AUMENTO DE LAS VENTAS MÓDULO 9. COACHING EJECUTIVO Y COACHING EMPRESARIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL COACHING EN LAS EMPRESAS ACTUALES UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL MODELO HUMANISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL COACHING EJECUTIVO UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL DESARROLLO COMPETENCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LA EMPRESA MÓDULO 10. DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS EJECUTIVAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL LIDERAZGO UNIDAD DIDÁCTICA 2. COACHING PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO UNIDAD DIDÁCTICA 3. COACHING PARA EQUIPOS UNIDAD DIDÁCTICA 4. TEAM BUILDING UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING PARA EL DESARROLLO DIRECTIVO UNIDAD DIDÁCTICA 6. MANEJO DE CONFLICTOS MÓDULO 11 LIDERAZGO UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL LIDERAZGO UNIDAD DIDÁCTICA 3. CÓMO SER UN BUEN LÍDER UNIDAD DIDÁCTICA 4. LIDERAZGO EFICAZ UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PODER DEL AUTOCONOCIMIENTO UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTILOS DE COMUNICACIÓN Y ESTRATEGIAS UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS RELACIONES EN EL GRUPO UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO UNIDAD DIDÁCTICA 10. COACHING Y LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 11. TÁCTICAS DE MEJORA DEL TRABAJO EN EQUIPO UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA DINÁMICA DE GRUPOS UNIDAD DIDÁCTICA 13. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 14. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DEL ENTUSIASMO UNIDAD DIDÁCTICA 15. CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 16. CLAVES PARA LA ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS UNIDAD DIDÁCTICA 17. EL COMPROMISO DENTRO DE LOS EQUIPOS, ¿CÓMO CONSTRUIRLO? MODULO 12. PROYECTO FIN DE MÁSTER