La resolución del contrato de trabajo, despidos disciplinarios y objetivos 2020

El acuerdo de Gobierno entre el PSOE y UNIDAS PODEMOS ha anunciado ya  una profunda reforma del orden social en nuestro país. Se pretende una derogación parcial de la Reforma Laboral del año 2012 que, entre otras novedades, traerá también importantes modificaciones en materia de despidos individuales y colectivos. Cobra pues una significativa importancia la actualización en las materias contenidas en este curso centrado en los contenidos propios de la extinción contractual: las causas extintivas en general, aspectos prácticos del despido disciplinario y otros procesos sancionadores, el despido objetivo derivado de todas las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo por faltas aún justificadas al trabajo en base a la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo (tanto si este se mantiene, como si se deroga), la problemática referida  a los salarios de tramitación y las coberturas del Fondo de Garantía Salarial. Este curso está especialmente dirigido a todos aquellos profesionales con responsabilidades en el área laboral, tanto si desarrollan su actividad en asesorías y gestorías laborales, como si su trabajo se localiza en el ámbito de la empresa privada.

Mód.1: La extinción del contrato (1h.) 8.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido. 8.2 Los incumplimientos empresariales como causa extintiva. 8.3 Artículos y jurisprudencia.   Mód.2: El despido disciplinario y otros procesos sancionadores (4h.) 9.1 Las causas tasadas del despido. 9.2 La forma, sus requisitos y efectos. Diferenciación con los acuerdos extintivos pactados. 9.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad. 9.4 Casos especiales de procedimientos de despido, en particular los derivados del Real Decreto-Ley 6/2019. 9.5 El procedimiento sancionador: su naturaleza. 9.6 Requisitos procedimentales. 9.7 Casos especiales de procedimientos sancionadores. 9.8 Artículos y jurisprudencia.   Mód.3: El despido objetivo (4h.) 10.1 Causas tasadas de despido objetivo, tras la reforma llevada a cabo. 10.2 Requisitos de comunicación y efectos. 10.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad. 10.4 Artículos y jurisprudencia.   Mód.4: Los salarios de tramitación (2h.) 11.1 Su determinación y condición indemnizatoria. 11.2 La responsabilidad empresarial de su abono. 11.3 La reclamación al Estado por las dilaciones del procedimiento. 11.4 Cronología de su devengo durante el proceso. 11.5 Jurisprudencia.   Mód.5: El Fondo de Garantía Salarial (1h.) 12.1 Responsabilidades y cobertura. 12.2 La subrogación por salarios e indemnizaciones. 12.3 La concurrencia de procedimiento concursal. 12.4 La insolvencia técnica. 12.5 Artículos y jurisprudencia