Experto Universitario en Orientación Laboral (6ª Edición)
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Tiene como objetivo principal abordar los principios y ámbitos de intervención de la profesión de orientador laboral, facilitando las herramientas para llevar a cabo las actividades de orientación laboral, las pautas para el diseño de programas de intervención laboral y el diseño de itinerarios laborales adaptados a las características especiales del usuario. A quién va dirigido Va dirigido a titulados unisitarios o a profesionales del sector de los Recursos Humanos. Requisitos Debe tener al menos uno de los dos requisitos: - Título superior unisitario, ó - 1 año de experiencia profesional acreditada en el campo de Recursos Humanos, la formación y la orientación sociolaboral. Temario completo de este curso MÓDULO I. Introducción a la Orientación Laboral, el personal Técnico de Orientación Laboral, y el Mercado de Trabajo en España 1.1. Origen de la Orientación laboral 1.2. Definición, concepto y normativa 1.3. Niveles y tipos de intervención en orientación laboral 1.4. Perfil y funciones del personal técnico de orientación laboral 1.5. Características de la comunicación con usuarios por parte del personal técnico de orientación 1.6. Características del mercado de trabajo en España 1.7. Politica social y de empleo en España 1.8. Los gestores del mercado de trabajo: tipos y características 1.9. Modalidades de contratación 1.10. Trabajo por cuenta ajenta vs autoempleo 1.11. La prestación por desempleo y el subsidio por desempleo 1.12. Fuentes de información al servicio del personal técnico de orientación laboral 1.13. La gestión y tratamiento de los datos en los servicios de orientación laboral 1.14. Fases de un proceso de selección de personal 1.15. Análisis de los procesos de selección y pautas para utilizar en orientación laboral MÓDULO 2. Personas usuarias, tipos de intervención y proyectos de intervención laboral 2.1. Tipologías de personas usuarias de orientación 2.2. Grupos de riesgo y colectivos con especiales dificultades de insercción laboral 2.3. Definición y características de las acciones de orientación para el empleo individuales 2.4. Fases del proceso de orientación individual 2.5. Modelo de desarrollo del itinerario de inserción 2.6. Definición y características de las acciones de orientación para el empleo grupales 2.7. Tipos de acciones grupales y cómo llevarlas a cabo 2.8. Aspectos relevantes de las intervenciones grupales 2.9. El concepto de "emprender" 2.10. El rol del personal de orientación en el asesoramiento para el autoempleo 2.11. Asesoría a proyectos empresariales 2.12. Aspectos legales a tener en cuenta en proyectos empresariales 2.13. Cómo obtener financiación para proyectos de intervención laboral 2.14. Epígrafes a incluir en la presentación de un proyecto 2.15. Cómo justificar proyectos de intervención laboral 2.16. Cómo evaluar poyectos de intervención laboral. MÓDULO 3. El futuro de la orientación laboral 3.1. El concepto de nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones 3.2. Ventajas e inconvenientes de las NTIC en la orientación laboral 3.3. Aplicaciones de las NTIC en la orientación laboral 3.4. Qué es la orientación 2.0 y cómo llevarla a cabo 3.5. Herramientas para la búsqueda de empleo que se incluyen en las NTIC: cuáles son y cómo usarlas 3.6. El concepto de la marca personal y pasos para el diseño de la misma 3.7. El futuro de la profesión de orientador/a laboral en España 3.8. Nuevos perfiles profesionales an alza 3.9. Nuevas demandas del mercado de trabajo en España más
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