Cursos On Line – Coaching y PNL
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A partir de las interpretaciones acerca de la ontología del lenguaje desarrolladas por disos autores, en particular por los filósofos Martín Heidegger, S. Austin y John Searle; por el biólogo Humberto Maturana, por el ingeniero y empresario Fernando Flores y por los cientistas sociales J. Habermas y Rafael Echería, se van a presentar y trabajar las distinciones claves del manejo del lenguaje para la gestión, el liderazgo, la comunicación, la innovación y el poder de acción. A quién va dirigido A todas aquellas personas interesadas en el tema, a empleados, profesionales, emprendedores, estudiantes; a aquellos que quieran Aprender a Aprender para enfrentar los cambios y anticipar los imprevistos con agilidad y efectividad, Desarrollar el Escuchar los cuestionamientos, las necesidades, las inquietudes, Mejorar las consaciones para resol conflictos, lograr consenso, permitir una efectiva coordinación, Lograr un ambiente de motivación donde el entusiasmo y el involucramiento generen resultados más allá de los esperados, Generar liderazgo y autogestión para fomentar el compromiso con los objetivos, Promo la colaboración entre los seres humanos. Es un curso dirigido a toda la comunidad en general y a aquellas personas que quieran utilizarlo como una posible salida laboral. Requisitos Pc con acceso a Internet y paquete office. Temario completo de este curso CONTENIDO COACHING ONTOLÓGICO Módulo I Qué es Coaching Ontológico – Orígenes. Ideas Fundacionales del Coaching. El poder de las Interpretaciones en la elección de acciones y obtención de resultados. La influencia de nuestros Modelos Mentales en el Observador que somos. Transformando al observador. Guía de Aprendizaje I con feedback. Módulo II Aprendizaje y Responsabilidad. Responsabilidad Incondicional. Zona de Confort, de expansión y de Temor/ pánico. Coaching y Aprendizaje. Aprendizaje Transformacional. Dónde estoy? Donde me gustaría estar? ¿Estoy dispuesto a aprender? Cómo transitar el proceso de aprendizaje y superar a los enemigos del aprendizaje que me impiden avanzar hacia mis metas? Coaching y Responsabilidad: ¿Que explicaciones estoy generando? Explicaciones Generativas o Explicaciones Tranquilizantes? Guía de Aprendizaje Reveladora II con feedback. De Víctima a Protagonista. Módulo III La distinción de quiebres como factor de cambio. Círculo de Preocupación y Círculo de Influencia: En qué intimos nuestro tiempo y energía? Ampliando el Círculo de Influencia. Lenguaje y Coaching: Cómo trabajar la Columna Izquierda. De qué hablamos cuando no hablamos de lo que deberíamos hablar? Cómo conseguir que nuestras comunicaciones sean más efectivas? Observaciones y Juicios: Su fundamentación y el poder que tienen en nuestra vida. Compromisos y Re-compromisos consacionales.. Guía de Aprendizaje III con feedback. Declarando Quiebres. Módulo IV R.E.C.T.A: Un modelo de citación. El Arte de Preguntar: Consaciones y preguntas de Coaching. Proceso del Coaching. Técnica de la práctica. Desarrollo de un coaching. Áreas donde trabaja el Coach. Coaching como salida laboral. Guía de Aprendizaje IV con feedback. Aplicando la Teoría del curso en una Consación de Coaching. más
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