Curso Universitario Técnico en gestión y evaluación del talento por competencias
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Graduados o Licenciados en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Educación, Relaciones laborales, Recursos Humanos. En general cualquier persona que vaya a ocupar un puesto o desarrollarse profesionalmente en el área de recursos humanos e imprescindible para quienes vayan a ocuparse del diseño de estrategias y/o de ejecución de funciones o roles de evaluación del desempeño o en la función de Gestión y Desarrollo profesional de los Recursos Humanos, especialistas y consultores en el campo de la gestión por competencias. Cualquier persona interesada en la dirección y gestión del talento, y en el desarrollo organizacional. Requisitos Este Curso Unisitario de especialización no requiere ningún requisito previo de acceso al mismo Temario completo de este curso A) BLOQUE DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: MODULO I: GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Unidad 1. Las Competencias Tema 1. Sistema de Gestión por Competencias Tema 2. Diccionario de Competencias Unidad 2. Formación y Acreditación de competencias en el ámbito educativo y laboral en España Tema 1. La Formación en competencias Tema 2. El Sistema de la Formación Profesional Unidad 3. Diseño de Sistemas de Competencias y aplicación a la gestión integrada de los recursos humanos Tema 1. Diseño e implementación de un Sistema por Competencias Tema 2. Diseño de procesos de RRHH por competencias MODULO II: EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Unidad 1. El proceso de evaluación por competencias o evaluación del desempeño Unidad 2. Consultoría y metodología para la evaluación y acreditación de competencias profesionales o laborales C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)- (*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas TEMA 1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TRABAJO EN EQUIPO Resolución de Conflictos Trabajo en equipo TEMA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN DE EQUIPOS Y AUTOMOTIVACIÓN La importancia de la motivación Modelos motivacionales Técnicas de motivación El poder de la motivación TEMA 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL: DESARROLLO Y ENTRENAMIENTO EN EL CONTROL DE LAS EMOCIONES Y DE LAS HABILIDADES EMOCIONALES Introducción Inteligencia Las emociones Aspectos fisiológicos de las emociones Inteligencia emocional: las emociones Características de la mente emocional La inteligencia emocional en la empresa La inteligencia emocional según la Teoría de Daniel Goleman Cómo mejorar la inteligencia emocional Los sentimientos en la comunicación Las es del desarrollo emocional C) BLOQUE DE COMPETENCIAS PERSONALES -Opcional (*)- (*) Complemento del Programa, para quienes realicen prácticas en empresas TEMA 1. MARCA PERSONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO (Voluntario) Contexto de la Marca Personal: ¿Por qué es necesario crear una Marca Personal? Personal Branding El marketing personal El auto-conocimiento: Conócete a ti mismo Análisis externo: el mercado laboral y la intermediación laboral Diagnóstico: Posicionamiento. Mi perfil profesional El Plan de acción La creación de Marca Personal. 2.0. La identidad digital y reputación 2.0. La visibilidad y comunicación de la marca. Networking El proceso de selección de personal. Reclutamiento 2.0. Estrategias de búsqueda de empleo Herramientas 2.0. para crear marca y buscar empleo La gestión de la Reputación Online Ejemplos de casos prácticos: marca personal y estrategias de empleabilidad Taller práctico. Plan de acción: construye y planifica tu propia Marca Personal y desarrolla tu propio Personal Marketing Plan para la búsqueda de empleo TEMA 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (Obligatorio) Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Riesgos generales y su prevención Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos más
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