CURSO PRACTICO DE ESPECIALISTA EN ASESORIA LABORAL

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EDITORIAL TIRANT LO BLANCH
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Este curso trae causa de la necesidad de poner enconocimiento de los profesionales a través de una formación online de postgrado, un curso actualizado y adaptado a las necesidades prácticas del graduado social que quiera actualizar su formación, dado cambiante panorama normativo en el que nos hallamos. Se trata de un curso fundamental para conocer la normativa, jurisprudencia y doctrina en materia laboral enfocada principalmente a los despachos Temario completo de este curso MÓDULO 1. - EMPRESARIO Y TRABAJADOR. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES. 1. - El de la actividad de la empresa. El alta de la empresa en Seguridad Social: La inscripción de empre-sas en la Seguridad Social. 2.- La apertura del centro de trabajo: comunicación de la apertura o reanudación de la actividad. 3.- El empresario en la Seguridad Social. Clases de empre-sarios. 4.- El empresario en el Derecho del Trabajo. 5.- Concepto de trabajador laboral. 6.- Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral. 7.- Relaciones laborales especiales. MÓDULO 2.- LA INCORPORACIÓN DE TRABAJO A LA EMPRESA. 1. - Contratación laboral y contratación no laboral. 2.- Las formas de contratación no laboral. 3.- Los supuestos de cesión ilegal de personal. 4.- Las formas de contratación laboral indirecta. Las empresas de trabajo temporal. 5.- Concepto y elementos esenciales del contrato de traba-jo. MÓDULO 3.- TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA. 1. - Contrato inde nido. 2.- Contratos temporales. 3.- Contratos formativos. 4.- Contrato a tiempo parcial y contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. 5.- Contrato jo-discontinuo. 6.- Contrato a distancia. 7.- Otros contratos. MÓDULO 4.- LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 1. - Las fuentes reguladoras de las condiciones de trabajo. 2.- Las normas supranacionales. 3.- Leyes y reglamentos estatales. 4.- El convenio colectivo. 5.- El convenio colectivo estatutario: concepto y eficacia. 6.- Los convenios colectivos extraestatutarios. 7.- Otros pactos y acuerdos colectivos. 8.- La negociación co en la función pública. 9.- Las condiciones pactadas: la condición más bene ciosa. Absorción y compensación. 10. - La aplicación de las normas laborales. Irrenunciabilidad de derechos. Prescripción y Caducidad. MÓDULO 5.- LOS DERECHOS GENERALES Y LOS DEBERES DEL TRABAJADOR. 1. - Los Derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral. 2.- Los Derechos profesionales. 3.- Derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales: propiedad industrial e intelectual. 4.- Derecho a la Seguridad y Salud Laboral. 5.- Deber de diligencia o rendimiento. 6.- Deber de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 7.- Deber de no concurrir con la actividad de la empresa. 8.- Deber del trabajador de observar las medidas de seguri-dad y salud. 9.- Deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. MÓDULO 6.- LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE TRABAJO. 1. - Las funciones del trabajador: la clasi cación profesional. 2.- El lugar de la prestación de trabajo. 3.- El tiempo de trabajo. La jornada laboral. Las vacaciones. 4.- El salario y otras retribuciones. MÓDULO 7.- LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 1. - La modi cación de la clasi cación profesional: los ascen-sos y la promoción automática. 2.- La modi cación de las funciones: la movilidad funcional. 3.- La movilidad geográfica. 4.- La modi cación sustancial de las condiciones de trabajo. MÓDULO 8. P ODER DE DIRECCIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL: INFRACCIONES Y SANCIONES. 8.1. El poder de dirección empresarial. 8.2. El poder de control del empresario. 8.3. El poder disciplinario en la empresa. MÓDULO 9. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 9.1. Interrupciones no periódicas del trabajo. Permisos retribuidos. 9.2. La suspensión por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas válidamente en el contrato. 9.3. Suspensión por incidad temporal. 9.4. Suspensión por incidad permanente revisable. 9.5. Suspensión por maternidad. 9.6. Suspensión por paternidad. 9.7. Suspensión por riesgo durante el embarazo y la lactancia 9.8. Suspensión por prestar servicio militar o prestación social sustitutoria, sus reservista voluntario. 9.9. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo. 9.10. Suspensión por privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria. 9.11. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. 9.12. Suspensión por fuerza mayor temporal. 9.13. Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. MÓDULO 10. - LAS EXCEDENCIAS. 1. - La excedencia voluntaria o común. 2.- La excedencia por cuidado de hijos y por cuidado de familiar. 3.- La excedencia forzosa por ejercicio de cargo público o sindical. MÓDULO 11. - LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS DISTINTAS AL DESPIDO. 1. - Extinción por mutuo acuerdo. 2.- Extinción del contrato por muerte, jubilación o incidad del trabajador. 3.- Extinción del contrato por muerte, jubilación, incidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. 4.- La extinción por voluntad del trabajador. 5.- La extinción por condición resolutoria. 6.- La extinción por la llegada del término final y formalidades comunes a los distintos tipos de extinción. MÓDULO 12. - EL DESPIDO. 1. - Concepto y características. 2.- Despido disciplinario. 3.- Despido por causas objetivas. 4.- Despidos colectivos y despido colectivo concursal y expediente de extinción de contratos por fuerza mayor (remisión). MÓDULO 13. - LA GESTIÓN DE LA CRISIS O REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA. 1. - Suspensión contractual y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. 2.- Despido individual por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 3.- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 4.- Las medidas de reorganización empresarial y despido en las empresas en situación concursal 5.- La suspensión contractual, reducción de jornada y despido por causa de fuerza mayor. 6.- El FOGASA. 7.- La transmisión de empresa. MÓDULO 14. - LA LIBERTAD SINDICA: LOS SINDICATOS. 1. - La libertad sindical. 2.- Titularidad del derecho de libertad sindical. 3.- El contenido individual y colectivo de la libertad sindical. 4.- La tutela de la libertad sindical. 5.- Los sindicatos: sindicatos y sindicatos más representativos. 6.- El asociacionismo empresarial y de los trabajadores autónomos. MÓDULO 15. - LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. 1. - Acción co de los trabajadores en la empresa. 2.- Los órganos de representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal. 3.- Elección de delegados de personal y comités de empresa. Las elecciones sindicales. 4.- Competencias de los delegados de personal y comités de empresa. 5.- Garantías de los delegados de personal y comités de empresa. 6.- Secciones sindicales y delegados sindicales. 7.- El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa. 8.- El derecho de participación de los funcionarios públicos. MÓDULO 16. - MEDIDAS DE CONFLICTO: HUELGA Y CIERRE EMPRESARIAL. 1. - La huelga. 2.- El cierre patronal. MÓDULO 17. - CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURI-DAD SOCIAL. LA POTESTAD SANCIONADORA. 1. - La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2.- La potestad sancionadora. Infracciones y sanciones. MÓDULO 18. - SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES. 1. - El sistema español de solución de con ictos laborales: la solución judicial y extrajudicial. Tipos de con ictos laborales. 2.- Procedimientos de autocomposición de los con ictos laborales. 3.- La intervención pública en la solución de los con ictos: el sistema extrajudicial administrativo. 4.- La autonomía co como instrumento de solución de conflictos: el sistema extrajudicial autónomo o convencional. MÓDULO 19. - EL PROCESO LABORAL. CUESTIONES GENERALES, PROCESO Y PROCEDIMIENTOS. 1. - El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. 2.- Fuentes y principios informadores del proceso y del procedimiento social. 3.- Jurisdicción y competencia en el proceso social. 4.- Las partes en el proceso social. 5.- La acumulación en el proceso social. 6.- La evitación del proceso. Conciliación, mediación y reclamación previa. 7.- Las medidas cautelares. 8.- El procedimiento ordinario o común. 9.- Procedimiento por despido. 10. - Procedimiento por impugnación de sanciones. 11. - Procedimiento para la reclamación de salarios de tramitación. 12. Procedimiento en materia de vacaciones. 13. Procedimiento en materia electoral. 14. Procedimiento en materia de clasi cación profesional. 15. Procedimiento en materia de movilidad geográfica, modi caciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por razones económicas, técnicas, organizativas o de produc-ción o derivadas de fuerza mayor. 16. Procedimiento en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 17. Procedimiento en materia de Seguridad Social. 18. Procedimiento de o cio y de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de seguridad social excluidos prestacionales. 19. Procedimiento en materia de con ictos colectivos. 20. Procedimiento para la impugnación de convenios colectivos. 21. Procedimiento para la impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito de los estatutos de los sindicatos. 22. Procedimiento para la impugnación de los estatutos de los sindicatos. 23. Procedimiento para la tutela de los derechos fundamentales. MÓDULO 20.- EL PROCESO LABORAL: RECURSOS Y EJECUCIONES. 1. - Medios de impugnación en la jurisdicción social. 2.- Recurso de reposición. 3.- Recurso directo de revisión. 4.- El recurso de suplicación. 5.- El recurso de casación ordinaria. 6.- El recurso de casación para la uni cación de doctrina. 7.- Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación. 8.- El recurso de queja. 9.- Impugnación de la cosa juzgada. 10. - La ejecución de sentencias. más
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