Curso Online de La RSC en la Empresa. La Inserción Laboral...

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Asociación Profesional de Criminólogos de España

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Con estos materiales, el/la alumno/a podrá adquirir la base necesaria de competencias para desempeñar labores de orientación e intermediación laboral con personas con discidad. Conocerá las principales políticas y servicios de empleo en el marco español y europeo y aprenderá a fomentar la contratabilidad de este colectivo y a desarrollar el valor de las organizaciones a través de la Responsabilidad Social Corporativa y las estrategias de marketing social A quién va dirigido A todas aquellas personas interesadas en desarrollar su actividad profesional en este sector. Requisitos No es necesaria una titulación previa, pero si es recomendable. Temario completo de este curso UNIDAD DIDÁCTICA 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Tendencias actuales de la ética empresarial Principio y valores de la ética Ética y comportamiento humano El marco ético de la RSC - Antecedentes históricos de la RSC - Construcción de una empresa socialmente responsable ¿Qué elementos debe contener la RSC? ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de la PYME Análisis de la RSC en España La RSC en materia de derechos laborales - Los Convenios de la OIT - Nuevas tendencias en la gestión de RRHH - Normas Internacionales sobre RSC en materia laboral UNIDAD DIDÁCTICA 2. CREACIÓN DE VALOR EN LA ORGANIZACIÓN. EL MARKETING Y LA ÉTICA A TRAVÉS DE LA RSC Características del marketing social La responsabilidad social y la ética en el marketing Tipos de marketing social Marketing social y responsabilidad social La ampliación del concepto de marketing La fidelización, un valor añadido para los clientes La fidelización del cliente interno o empleado La creación de valor para el accionista La ética empresarial como creación de valor UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA Política Social y de Empleo de la Unión Europea - Concreción de la política de empleo comunitaria: Las directrices para el empleo Estrategia Europea para el empleo - La estrategia de Lisboa, marzo de 2000 - Directrices para las políticas de empleo (2008-2010) La agenda social - La Agenda Social Renovada Fondos estructurales y fondo de cohesión - Fondo Europeo de Desarrollo Regional - Fondo Social Europeo - Fondo de Cohesión Políticas activas y pasivas de empleo en la Unión Europea y en España UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA Organización, estructura y competencias - Organización y estructura - Competencias Normativa de referencia La ley 56/2003 de empleo - La política de empleo - Planificación y ejecución de la Política de Empleo - El Sistema Nacional de Empleo - Instrumentos de la política de empleo - Las políticas activas de empleo - La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo El plan nacional de acción para el empleo (PNAE): objetivos y prioridades - Las principales actuaciones por directrices UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPORTANCIA DE LA ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL PARA LA EMPRESA Concepto de Orientación Laboral Características de la Orientación Laboral - Orientación - La Intervención Social - El aspecto Laboral La orientación profesional para la igualdad de oportunidades Intermediación Sociolaboral con Personas Discitadas - Los agentes de intermediación UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACERCAMIENTO AL COLECTIVO DISCAPACITADO El Concepto de Discidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS) - Antecedentes - El Concepto de Discidad en la CIF de 2001 - La nueva estructura - Nuevos conceptos y terminología UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD La Ley de Integración Social de los Minusválidos Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad unisal de las personas con discidad Centros especiales de empleo - Modalidades de contratación - Características de la contratación - Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo Programas de Orientación e inserción laboral - Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discidad 2008-2012 163 UNIDAD DIDÁCTICA 8. TELEFORMACIÓN Y DESARROLLO COMPETENCIAL La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias Formación y desarrollo de la persona discitada La Teleformación Concepto Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discidad Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas? UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES TELETRABAJABLES Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos Modalidades de Teletrabajo - Teletrabajo en el Domicilio - Centros de Teletrabajo - Teletrabajo móvil o itinerante Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo - Área de comunicación y diseño - Área de programación - Área de administración - Área de marketing y atención telefónica Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo - Ventajas del Teletrabajo para la empresa - Inconvenientes del Teletrabajo para la empresa - Ventajas del Teletrabajo para el trabajador - Inconvenientes del teletrabajo para el trabajador UNIDAD DIDÁCTICA 10. POSIBILIDADES DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD Introducción Competencias del teletrabajador Accesibilidad para los Teletrabajadores Discitados Legislación aplicable - Normativa Protectora de las personas con discidad ante la discriminación - Normativa sancionadora por motivos de discriminación hacia las personas son discidad - ¿Qué normativa obliga a la empresa a apoyar la contratación de las personas con Discidad? - Posibles sanciones que podría tener una empresa por incumplimiento de cuota legal o por adoptar decisiones que impliquen discriminación ¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discidad? UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES Introducción Contratación Laboral Bonificada - Contrato Indefinido para Personas con Discidad - Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discidad - Contrato de trabajo para la formación de personas con discidad - Contrato en Prácticas para personas con discidad - Contrato de trabajo por el que regala la relación laboral de carácter especial de las personas con discidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo - Contrato de trabajo indefinido para personas con discidad procedentes de enclaves Laborales - Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incidad temporal de personas con discidad UNIDAD DIDÁCTICA 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO Entorno seguro para el personal discitado - Evaluación de riesgos - Lugares de trabajo - Riesgos en función del tipo de discidad Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores - Trastornos músculo-esqueléticos - Fatiga visual - Estrés - Riesgos ligados de la organización del trabajo - Riesgos ligados de la transformación de una parte de la vivienda en el lugar de trabajo ANEXO 1. OBJETIVOS DETALLADOS DEL PLAN DE ACCIÓN 2009/2010. más

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