Curso Experto en Dirección y Gestión Estratégica de RRHH + 4...
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- Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa.- Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización.- Permitir de un modo rápido y sencillo adquirir los conocimientos necesarios sobre innovación y motivación, para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.- Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social.- Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.- Realizar la comunicación interna y externa de la empresa utilizando las nuevas tecnologías de forma adecuada.- Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal.- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.- Adquirir conocimientos de innovación y motivación. A quién va dirigido Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales. Temario completo de este curso Módulo 1. Dirección estratégica de rrhh Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0 Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento Unidad didáctica 6. Sistemas de formación Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores Unidad didáctica 11. La comunicación virtual Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos Módulo 2. Nuevas tendencias en recursos humanos Unidad didáctica 1. Cultura digital Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile hunting Unidad didáctica 9. Desarrollo de competencias digitales Unidad didáctica 5. Introducción al big data Unidad didáctica 6. Social media recruitment Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles Unidad didáctica 8. Gestión del cambio Módulo 3. Derecho del trabajo Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral Unidad didáctica 2. Negociación co Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores Unidad didáctica 4. El conflicto laboral Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos Unidad didáctica 6. Contratos (i). La relación laboral Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación Unidad didáctica 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato Módulo 4. La gestión laboral Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social Unidad didáctica 3. Jubilación Unidad didáctica 4. Protección por desempleo Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral Unidad didáctica 8. Sistema contrat@ Unidad didáctica 9. Sistema siltra Unidad didáctica 10. Sistema siltra ii Unidad didáctica 11. Sistema siltra iii Módulo 5. Desarrollo de competencias y motivación Unidad didáctica 1. Modelos actuales en la gestión por competencias Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias Unidad didáctica 4. Política de retribución Unidad didáctica 5. Comunicación interna y externa Unidad didáctica 6. La motivación en la empresa Unidad didáctica 7. El estrés laboral Unidad didáctica 8. El burnout Unidad didáctica 9. Prevención y manejo del estrés laboral Unidad didáctica 10. Aplicación de las competencias para el talento más
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