Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos
Información
Instituto Europeo de Formación y Cualificación
620 €
A distancia/online
Derecho
Cursos
Descripción del curso
Si quieres formarte en al entorno del peritaje judicial y deseas conocer los aspectos fundamentales sobre esta labor en el ámbito de los recursos humanos, ahora puedes hacerlo con el Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos, del Instituto Europeo de Formación y Cualificación. Este curso tiene por objetivo dotar al alumno con los conocimientos sobre perito judicial enfocado en el ámbito de los RRHH. Para ello, el alumno estudiará todo sobre la figura del perito judicial, comprendiendo desde el concepto, las clases de perito que existen, las condiciones y requisitos que debe cumplir y las responsabilidades de la actividad pericial. El alumno de la presente formación conocerá también, todo lo referente a la normativa básica y el marco legal de aplicación del perito judicial en recursos humanos. Además, estudiará el concepto de valoración pericial y todo lo relacionado con los honorarios del perito judicial. Asimismo, el presente curso aborda los conceptos de informe pericial y el informe técnico, junto con el procedimiento de intervención judicial que ha de realizar el perito judicial en el proceso judicial. La principal función que debe de llevar a cabo un perito judicial en recursos humanos es, es desempeñar un dictamen pericial, el cual, tendrá como objeto algunas de las áreas de los recursos humanos. Por ello, con el Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos, el alumno podrá aprenderá los aspectos necesarios sobre la dirección y organización de los recursos humanos y deberá conocer el perfil profesional del técnico de recursos humanos, sus funciones y las condiciones de trabajo de mismo. Además, el alumno podrá saber la relación existente entre la empresa y los recursos humanos y el departamento de RRHH, atendiendo a las funciones y la posición de este dentro de la organización. Durante el desarrollo de la presente formación, se englobarán todos los aspectos referentes a la gestión de recursos humanos, entre ellos: Planificación de plantilla Descripción de los puestos de trabajo Reclutamiento y selección del personal Plan de desarrollo empresarial Asimismo, el alumno sabrá todo a cerca del desarrollo profesional, necesario para comprender la labor de este departamento, atendiendo al desarrollo de los RR.HH, y los conceptos de comunicación, motivación y liderazgo dentro de una empresa. Por último, con el Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos, se estudiarán todos los aspectos relacionados con la gestión de riesgos laborales, desde la prevención, las actuaciones por parte de los diferentes perfiles que conforman la empresa, junto con las normas de la comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. Una vez finalizado este curso, el alumno conocerá las funciones, procedimientos, técnicas e instrumentos de la peritación judicial en el ámbito del departamento de los recursos humanos. Esta formación está enfocada a todas aquellas personas interesadas en el área de la peritación judicial y los recursos humanos, y que buscan iniciarse en este sector o a aquellas que quieren mejorar en su labor profesional y especializarse.
Temario
PARTE I. PERITO JUDICIAL LA PROFESIÓN CONCEPTO DE PERITO. PEIRTO JUDICIAL ¿QUIÉN PUEDE SER PERITO JUDICIAL? CLASE DE PERITOS TIPO DE PERITAJE CONDICIONES Y REQUISITOS QUE SE LE EXIGE A UN PERITO LA DEONTOLOGÍA. LA ÉTCA. NORMAS DEONTOLÓGICAS DE LOS PERITOS NORMAS DEONTOLÓGICAS DE LOS PERITOS. PERITOS GENERALES LOS COLEGIOS PROFESIONALES Y ASOCIACIONES DE PERITOS. EJEMPLO DE NORMAS DEONTOLÓGICAS FIJADAS POR ALGUNOS RGANISMOS CONTROL DE IMPARCIALIDAD DE PERITOS ABSTENCIÓN DE LOS PERITOS MEDIOS PARA EL CONTRLO DE LA IMPARCIALIDAD DE LOS PERITOS RECUSACIÓN DE PERITOS TACHA DE PERITOS NORMATIVA BÁSICA DE APLICACIÓN. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN JUDICIAL NORMATIVA BÁSICA. MARCO LEGAL LA LEY ORGÁNICA 6/1985, DE 1 DE JULIO, DEL PODER JUDICIAL LEY 1/2000, DE 7 DE ENERO, DE ENJUICIAMIENTO CIVIL REAL DECRETO DE 40 DE SEPTIEMBRE DE 1882, APROBACIÓN DE LA LEY DE ENJUICIAMIENTO CRIMINAL LEY1/1996, DE 10 DE ENERO, DE ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA LEGISLACIÓN INDIRECTA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN JUDICIAL LA JURISDICCIÓN CIVIL LA JURISDICCIÓN PENAL LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA LA JURISDICCIÓN SOCIAL LA PRUEBA PERICIAL. VALORACIÓN COMPCEPTOS GENERALES. MEDIOS DE PUEBA LA PRUEBA JUDICIAL Y LA PRUEBA DE PARTE CLASIFICACIÓN DE LA PRUEBA PERICIAL JUDICIAL ÁMBITO Y PRÁCTICADE LA PRUEBA PERICIAL JUDICIAL FASES DE LA PRÁCTICA DE LA PRUEBA JUDICIAL PRUEBA ANTICIPADA INFORMES DE EXPERTOS MEDIOS DE PRUEBA TIPOS DE RECONOCIMIENTOS LOS INFORMES PERICIALES COMO MEDIO DE PRUEBA VALORACIÓN DE LA PRUEBA JUDICIAL EL DICTAMEN O INFORME PEIRCIAL Y EL INFORME TÉCNICO CONCEPTO DE INFORME TÉCNICO CONCEPTO DE DICTAMEN PERICIAL JUDICIAL DIFERENCIA ENTRE INFORME TÉCNICO Y DICTAMEN PERICIAL CONFECCIÓN DEL DICTAMEN PERICIAL JUDICIAL CARACTERÍSTICAS DEL DICTAMEN PERICIAL CLASIFICACIÓN DEL DICTAMEN PERICIAL PRESETACIÓN DEL DICTAMEN PERICIAL CONTENIDO DEL DICTAMEN PERICIAL. REQUISITOS LEGALES ESTRUTURA DEL INFORME. REQUISITOS LEGALES ESTRUCTURA DEL INFORME PERICIAL ERRORES EN EL INFORME PERICIAL VALORACIÓN DE LA PRUEBA JUDICIAL: DICTAMEN INTERVENCIÓN DEL PERITO EN EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL DESIGNACIÓN JUDICIAL DE PERITOS. LISTADOS DE PERITOS DESIGNACIÓN DEL PERITO JUDICIAL EN EL PROCEDIMIENTO CIVIL DESIGNACIÓN DEL PERITO JUDICIAL EN EL PROCEDIMEINTO PENAL ELABORACIÓN DE LOS LISTADOS DE PERITOS NOMBRAMIENTO DE PERITOS A TRAVÉS DE LAS LISTAS DE PERITOS ACEPTACIÓN DEL CARGO INTERVENCIÓN DEL PERITO JUDICIAL EN EL PROCESO CIVIL Y PENAL INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CIVIL INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO PENAL INTERVENCIÓN DEL PERITO EN EL JUICIO O VISTA CÓMO DEFENDER EL DICTAMEN PERICIAL CONSEOS A LA HORA DE DEFENDER EL DICTAMEN EN EL JUICIO O VISTA CORRECCIÓN DE ERRORES QUE PUEDEN APAECER EN EL INFORME HONORARIOS DEL PERITO CONCEPTOS GENERALES PROVISIÓN DE FONDOS CONCEPTOS Y REGLAMENTACIÓN PORCENTAJE DEL TRABAJO QE SE DEBE INDICAR EN LA PROVISIÓN DE FONDOS HONORARIOS DEL PERITO EN EL PRCEDIMIENTO CIVIL MINUTA DE HONORARIOS DEL PERITO VALORIZACIÓN DE LAS COSTAS DEL PERITO LA ESTRUCTURA DE LA FACTURA O DATOS DE LA MINUTA DE HONORARIOS OBLIGACIÓN AL PAGO DE LAS COSTAS DEL DICTAMEN PERICIAL REFERENCIA AL SUPUESTO DEL PERITO QUE FACTURARÁ A TRAVÉS DE UNA SOCIEDAD HONORARIOS DE PERITO EN EL PROCEDIMIENTO PENAL IMPUGNACIÓN DE HONORARIOS DE PERITO. VÍAS LEGALES PARA EL COBRO REFERENCIAS LEGALES PARA LA IMPUGNACIÓN DE HONORARIOS DEL PERITO VÍAS LEGALES PARA EL COBRO EN CASO DE DEMORA O NEGATIVA AL PAGO. RECLAMACIÓN JUDICIAL DE LOS HONORARIOS Y GASTOS RESPONSABILIDAD EN LA ACTIVIDAD PERICIAL INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL LA RESPONSABILIDAD CIVIL LA RESPONSABILIDAD PENAL LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA O DISCIPLINA EL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARTE II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PERFIL PROFESIONAL DEL TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO ENTORNO PERSPECTIVA DE FUTURO CONDICIONES DE TRABAJO MEDIOS UTILIZADOS PERFIL COMPETENCIAL COMPETENCIAS GENÉRICAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEFINICIÓN DE LA FORMACIÓN REQUERIDA FORMACIÓN REGLADA RECOMENDABLE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO FORMACIÓN TRANSVERSAL FORMACIÓN ESPECÍFICA EXPERIENCIA REQUERIDA OCUPACIÓN AFINES LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS: DEPARTAMENTO DE RR.HH. LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN LA EMPRESA LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA LA CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS LA ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS LA ORGANIZACIÓN INFORMAL DE LA EMPRESA LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA POR MEDIO DE SUS ORGANIGRAMAS EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH POSICIÓN DEL DEPARTAMEINTO DE RR.HH EN LA ORGANIZACIÓN EL OUTSORCING EN RR.HH LA DIRECCIÓN DE RR.HH: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS LA DIRECCIÓN INTRODUCCIÓN LOS SISTEMAS DE DIRECCIÓN EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. LA DIRECCIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS CONCEPTOS BÁSICOS DE LA DIRECCIÓN POR BJETIVOS APLICACIÓN DE LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS VENTAJAS DE LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS MODELO DE RECURSOS HUMANOS LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS CONCEPTO DE COMPETENCIA. SU NECESIDAD OBJETIVOS DE UN SISTEMA DE COMPETENCIAS TIPOS DE COMPETENCIAS LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE COMPETENCIAS LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS. FEDDBACK 360º BENEFICIOS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PLANIFICACIÓN DE PLANTILLA LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE LOS RR.HH OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN REQUISITOS PREVIOS A LA PLANIFICACIÓN CÓMO PLANIFICAR PLANTILLAS: FASES MODELOS DE PLANIFICACIÓN DE LOS RR.HH LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH PLANIFICACIÓN DE EFECTIVOS PLANIFICACIÓN DE CARRERAS EL CASO ESPECIAL DE LAS PYMES DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRAABAJO CONCEPTOS BÁSICOS PRINCIPIOS BÁSICOS DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO TÉCNICAS DE DESCRIPCÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO APLICACIONES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES POR PUESTO DE TRABAJO ENFOQUE CONDUCTISTA ENFOQUE FUNCIONALISTA ENFOQUE CONSTRUCTIVISTA GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERFILES PROFESIONALES:DISEÑO DE LAS FICHAS DEL CATÁLOGO DE PUESTOS CARACTERÍSTICAS DE LOS PERFILES PROFESIONALESEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DEFINICIÓN PROCESO DE RECLUTAMIENTO ENTORNO DE RECLUTAMIENTO TIPOS DE RECLUTAMIENTO LÍMITES Y DESAFÍOS DEL RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DEL PERSONAL PROCESO DE SELECCIÓN TIPOS DE PRUEBAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET PLAN DE FORMACIÓN CÓMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE UN PLAN DE FORMACIÓN? LA FORMACIÓN COMO OPCIÓN ESTRATÉGICA LA ESTRUCTURA BÁSICA DE UN PLAN DE FORMACIÓN DETECTAR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA CRITERIOS PARA PLANIFICAR FASES DE ELABORACIÓN COMUNICAR EL PLAN LÍNEAS DE EJECUCIÓN EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE PARTIDA DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN GESTIÓN E IMPARTICIÓN DE LA FORMACIÓN EVALUACIÓN DE RESULTADOS RESLTADO FINAL Y SEGUIMIENTO MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL DESARROLLO DE LOS RR.HH DEPARTAMENTO DE RR.HH: PROCESO DE DESARROLLO GESTIÓN DEL DESARROLLO PLANES DE CARRERA Y PROMOCIÓN INTERNA PROCESO DE PROMOCIÓN Y CARRERA CÓMO CREAR UN PLAN DE CARRERA ESTRATEGIAS PARA ESTABLECER UN PLAN DE PROMOCIÓN IMPORTANCIA DE LA PROMOCIÓN INTERNA COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO LA COMUNICACIÓN. MEDIOS, FLUJOS Y BARRERAS LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO PRINCIPALES TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN LOS INCENTIVOS Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EL LIDERAZGO EL PODER TIPOS DE PODER EMPOWERMENT EN LA EMPRESA MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENSIÓN GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES INTRODUCCIÓN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ACTUACONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PAA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS AUDITORÍAS O EVALUACIONES EXTERNAS DE LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE LAS EMPRESAS ACTUACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ACTUACIONES DE LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACTUACIONES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS A FAVOR DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS EMPRESAS COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GESTIÓN EFICAZ DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Otros cursos de esta academia
Curso de Ventas en Comercios CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Dominar la psicología del cliente y saber distinguir los diferentes subtipos que hay - conocer las claves de la comunicación comercial de éxito y las reglas de oro...
Curso de Auxiliar de Farmacia y Parafarmacia CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Enfermedades profesionales 23... documentación del laboratorio galénico 19... farmacia alternativa 22... operaciones básicas de laboratorio 20... riesgos ergonómicos-químicos-biológicos...
Curso de Experto en Tanatopraxia y Tanatoestética CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
De esta forma, el centro podrá ponerse en contacto con usted para resolverle todas las dudas que tenga... zona inferior de la cara 6... pinceles y brochas 6...
Curso de Experto en Intervención con Víctimas de Violencia de Género...
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Modalidades terapéuticas 14... 3 modelo interactivo de la violencia doméstica 8... 7 pautas para atender a una mujer maltratada 9... 1 la igualdad entre las mujeres...
Curso de Contabilidad Básica CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Ejercicio: balance de sumas y saldos tema 8: desglose del activo 8... 1 clasificación de cuentas 3... 2 método de la partida doble 4... 1 hechos contables 4...
Curso de Instructor de Yoga CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Normas generales para prestar primeros auxilios 12... elementos de la práctica de pranayama 5... evolución del yoga2... los mudras: introducción 8...
Curso de Auxiliar de Educación Infantil CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Etapas según sigmun freud 2... 1 alimentación, nutrición y dietética 4... programación en educación infantil 13... situaciones proyectivo–simbólicas 8...
Curso Superior de 3D Studio Max: Modelado CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Para ello, le invitamos a hacer click en el botón de "solicitar información", así el centro podrá ponerse en contacto con usted para contestarle todas las preguntas...
Curso de Diseño y Ejecución de Acciones Comerciales en Alojamientos CON...
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Encuesta de ocupación en apartamentos turísticos... fuentes de información... segmentos y nichos en la demanda turística... los destinos turísticos...
Curso de Técnico de Empleo
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Características del mercado de trabajo 5... nuevos yacimientos de empleo 5... concepto de empleabilidad 2... derechos de las personas beneficiarias 7...