Curso de gestión al día: Introducción a la dirección de personas de Impulso 7

OBJETIVO GENERALConocer las principales bases de la calidad, manejar la metodología básica y comprender y saber utilizar adecuadamente la terminología básica para iniciarse en la calidad.OBJETIVOS ESPECÍFICOSMódulo 1: Liderazgo y cambio: ¿Cómo se fortalecen?Precisar las necesidades de cambio en las organizaciones Módulo 2: Dirección por preguntarIdentificar los estilos de dirección Módulo 3: Estrategia y liderazgoRelacionar distintos estilos y niveles de liderazgo con las estrategias de direcciónReconocer la relevancia de la comunicación en el liderazgo y estrategia de la organización Módulo 4: La importancia de las personas en las empresasConocer los principales problemas en la dirección de personasMejorar las habilidades comunicativasDescubrir la importancia del método en la relación con las personasMódulo 5: La empresa como transmisión de valoresIdentificar el papel que juegan las personas en las empresas, como portadoras de valores Módulo 6: La gestión del conocimientoConocer los principios y fundamentos de la gestión del conocimiento y mostrara algunas herramientas para llevar a cabo Módulo 7: La tensión como herramientaComprender la eficacia de la tensión para el manejo de situaciones, diferenciándola de la urgencia y de la rutinaMódulo 8: Dirección de profesionalesCaracterizar las tareas de dirección de profesionales enfocándolas al aprendizaje Módulo 9: Las Motivaciones HumanasDelimitar tipos y componentes motivacionales implicados en la dirección de las personas Módulo 9: Las Motivaciones HumanasDescubrir el valor de las personas como elemento motivador Módulo 10: NegociaciónConocer las principales técnicas de negociación, valorando la importancia Módulo 11. EvaluaciónDescubrir exigencias y tendencias a afrontar en las evaluacionesValorar la importancia de los objetivos fijados en la evaluación