Curso de Experto en Asesoría Laboral
Información
Instituto Europeo de Formación y Cualificación
520 €
A distancia/online
Asesoría Laboral
Cursos
Descripción del curso
Este curso de asesoría laboral persigue que los alumnos puedan trabajar y ejercer dentro del sector del asesoramiento laboral tanto por cuenta propia como para empresas de múltiples sectores. El mercado laboral es muy complejo y son muchos los factores que influyen dentro de una empresa determinada en el modo en que se gestiona el equipo humano que la compone. Este curso de asesoría laboral engloba todas las consideraciones, recomendaciones y características que deben ser tenidas en cuenta a la hora de analizar la relación entre la empresas y sus trabajadores. A lo largo de los distintos temas del curso de asesoría laboral los alumnos conocerán en primer lugar el funcionamiento de los contratos, las nóminas, los finiquitos y los seguros sociales. En este apartado los alumnos conocerán las características del contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de empresa y trabajador, los requerimientos legales en cuanto a la administración pública, los distintos tipos de contratos y sus modalidades e incentivos, la normativa en cuanto a suspensión y extinción del contrato de trabajo, la regulación de empleo y la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social. Los alumnos conocerán todo lo referente a la SS y los regímenes que la integran, dentro de este campo conocerán las normas de cotización, la retención por IRPF, la garantía salarial y las prestaciones de la SS para con el trabajador. Dentro de este curso de asesoría laboral se dedicará una buena parte a estudiar los procesos de la negociación colectiva y la representación de los trabajadores en la empresa. Además se darán las claves del conflicto colectivo y la mediación como vía de resolución de conflictos. En este apartado se conocerá el procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos, los procedimientos administrativos y los procedimientos de solución extrajudiciales. Finalmente en el curso de asesoría laboral dedicará una buena parte de su atención a la prevención de riesgos laborales: las obligaciones del empresario, los recursos y su gestión para actividades preventivas, las auditorías y el papel de las administraciones públicas y la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. En definitiva, los que estudien este curso de administración laboral estarán plenamente capacitados para poder desarrollar las funciones principales de un departamento de recursos humanos en cuanto a la gestión de los trabajadores se refiere. Los alumnos estarán formados con excelencia para poder desempeñar estas funciones dentro del marco de la asesoría laboral, ya sea para empresas o por cuenta ajena como consultor externo.
Temario
MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL EL ASESOR LABORAL Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral Perfil profesional Funciones del asesor laboral Ámbito de trabajo del asesor laboral El asesor laboral en la empresa Creación de una asesoría laboral Captación de clientes MÓDULO II: CONTRATOS EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto y características del contrato de trabajo Elementos del contrato de trabajo Los sujetos del contrato de trabajo Derechos y obligaciones Aspectos básicos del contrato de trabajo Forma Periodo de prueba Información a los trabajadores La jornada de trabajo El descanso en la jornada de trabajo Las horas extraordinarias Las horas complementarias Las vacaciones anuales Las fiestas laborales Los permisos retribuidos La movilidad funcional Obligaciones de la empresa en relación a la contratación Comunicación por medio telemático: contrat@ CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS Introducción Los contratos indefinidos Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores” Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo Los contratos temporales Contrato temporal por obra o servicio determinado Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual) Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad) Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales Cesión de trabajadores Empresas de trabajo temporal Agencias de colocación Contrato para la formación y el aprendizaje Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje Contrato en prácticas Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO Suspensión del contrato de trabajo Excedencias Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Extinción del contrato de trabajo Mutuo acuerdo Causas consignadas válidamente en el contrato Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante Dimisión del trabajador Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador Jubilación del trabajador Fuerza mayor Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Voluntad del trabajador con causa justificada Causas objetivas legalmente procedentes Despido disciplinario El procedimiento de despido colectivo El finiquito ¿Qué debe contener el finiquito? Garantías salariales Fondo de garantía salarial: FOGASA Composición y funciones de FOGASA Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA? Retribuciones e indemnizaciones EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS ¿Qué es el salario? Salario mínimo interprofesional Composición del salario Formalización del recibo de salarios Complementos salariales Tipos de complementos salariales Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones anuales Gratificaciones semestrales Incentivos Tipos de incentivos MÓDULO III: NÓMINAS CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA Concepto de nómina Estructura de la nómina La cotización y otros aspectos importantes Sujetos obligados a cotizar La base de cotización Cotización por contingencias comunes Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional Cotización por horas extraordinarias Cotización por conceptos de recaudación conjunta Supuestos especiales de cotización Tipos de cotización Recaudación de cuotas CÁLCULOS DE UNA NÓMINA Introducción Recibo de salarios Datos necesarios para el cálculo de una nómina Introducción de datos en la nómina Nómina por accidentes Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes Introducción de datos en la nómina Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Introducción a la Seguridad Social Regímenes que integran la Seguridad Social Carta de servicios AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL Afiliación a la Seguridad Social Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación Sujetos obligados a su comunicación Efectos Plazos de presentación Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica) Situación similar al alta Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social Convenios especiales Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL Inscripción del empresario Formas de comunicación de la inscripción Variación de los datos Sucesión de la titularidad Modelo de solicitud Obligaciones del empresario COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL Cotización a la Seguridad Social Elementos de cotización Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Regímenes, bases y tipos de cotización Régimen general de la seguridad social Régimen especial trabajadores autónomos Seguro escolar Recaudación de cuotas Recaudación por vía ejecutiva Aplazamiento de deudas Procedimiento Documentación que debe acompañar Documentos de cotización/recaudación PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL Tipos de prestaciones Asistencia sanitaria Asistencia sanitaria en el régimen general Asistencia sanitaria en los regímenes especiales Desplazamientos por Europa Incapacidad temporal Incapacidad temporal en el régimen general Incapacidad temporal en los regímenes especiales Maternidad y paternidad Maternidad en régimen general Maternidad y paternidad en regímenes especiales Maternidad no contributiva Paternidad en régimen general Incapacidad permanente Incapacidad permanente en el régimen general Incapacidad permanente en los regímenes especiales La jubilación La jubilación ordinaria LOS PENSIONISTAS Pensiones Características de las pensiones Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI) Gestión y pago Abono Formas de pago Retenciones IRPF Revalorización Cuantías mínimas mensuales y anuales Complementos a mínimos Importes máximos Derechos a prestaciones Asistencia sanitaria para pensionistas Prestaciones familiares Servicios sociales Obligaciones de los pensionistas Prestación de las solicitudes MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA La negociación colectiva Acuerdos interprofesionales Pacto colectivo extraestatutario Convenios colectivos Comisión consultiva nacional de convenios colectivos Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo Representación de los trabajos en la empresa Representación sindical en la empresa Representación legal o unilateral de los trabajadores en la empresa Derechos de los trabajadores afiliados EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN El conflicto colectivo Clases de conflictos colectivos La huelga Procedimiento Efectos Resolución de la huelga El cierre patronal Actuaciones Efectos Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos Proceso especial de conflicto colectivo Procedimiento administrativo de conflicto colectivo Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos Los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) Materias sometidas al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales Procedimientos de solución de conflictos Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos Actuación de la inspección de trabajo Mediación El mediador El conflicto laboral Sistema extrajudicial Mediación intrajudicial Instaurar la mediación en las empresas MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Introducción La prevención de riesgos laborales Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales Organización de recursos para actividades preventivas Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales Actuaciones de las administraciones públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales GLOSARIO ANEXOS SUPUESTOS PRÁCTICOS
Otros cursos de esta academia
Curso de Ventas en Comercios CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Dominar la psicología del cliente y saber distinguir los diferentes subtipos que hay - conocer las claves de la comunicación comercial de éxito y las reglas de oro...
Curso de Auxiliar de Farmacia y Parafarmacia CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Enfermedades profesionales 23... documentación del laboratorio galénico 19... farmacia alternativa 22... operaciones básicas de laboratorio 20... riesgos ergonómicos-químicos-biológicos...
Curso de Experto en Tanatopraxia y Tanatoestética CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
De esta forma, el centro podrá ponerse en contacto con usted para resolverle todas las dudas que tenga... zona inferior de la cara 6... pinceles y brochas 6...
Curso de Experto en Intervención con Víctimas de Violencia de Género...
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Modalidades terapéuticas 14... 3 modelo interactivo de la violencia doméstica 8... 7 pautas para atender a una mujer maltratada 9... 1 la igualdad entre las mujeres...
Curso de Contabilidad Básica CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Ejercicio: balance de sumas y saldos tema 8: desglose del activo 8... 1 clasificación de cuentas 3... 2 método de la partida doble 4... 1 hechos contables 4...
Curso de Instructor de Yoga CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Normas generales para prestar primeros auxilios 12... elementos de la práctica de pranayama 5... evolución del yoga2... los mudras: introducción 8...
Curso de Auxiliar de Educación Infantil CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Etapas según sigmun freud 2... 1 alimentación, nutrición y dietética 4... programación en educación infantil 13... situaciones proyectivo–simbólicas 8...
Curso Superior de 3D Studio Max: Modelado CON GESTIÓN DE PRÁCTICAS
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Para ello, le invitamos a hacer click en el botón de "solicitar información", así el centro podrá ponerse en contacto con usted para contestarle todas las preguntas...
Curso de Diseño y Ejecución de Acciones Comerciales en Alojamientos CON...
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Encuesta de ocupación en apartamentos turísticos... fuentes de información... segmentos y nichos en la demanda turística... los destinos turísticos...
Curso de Técnico de Empleo
(INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN)
Características del mercado de trabajo 5... nuevos yacimientos de empleo 5... concepto de empleabilidad 2... derechos de las personas beneficiarias 7...